Objectifs
À l'issue du parcours, le bénéficiaire sera capable d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, à partir de tests psychométriques et d'outils d'analyse des savoir-être et savoir-faire.
Il sera en mesure d'identifier et de valider un projet professionnel, qu'il s'agisse d'une reconversion ou d'une évolution interne ou externe, en lien avec ses compétences et ses valeurs.
Il saura construire les premières étapes d'un plan d'action selon la méthode SMART, lui permettant d'engager concrètement la mise en œuvre de son projet professionnel ou de formation.
Il sera capable de présenter son projet professionnel auprès de tiers, employeurs, organismes de formation ou acteurs de la transition professionnelle, à l'aide du document de synthèse remis en fin de parcours.
Déroulement
Bilan de compétences EDOF/CPF, parcours Essentiel de 10 heures d'accompagnement, réparties sur 6 séances, en présentiel ou à distance.
Public : toute personne active, salariée du privé ou du public, demandeur d'emploi ou travailleur indépendant, souhaitant faire le point sur ses compétences et définir un projet professionnel ou de formation.
Prérequis : aucun niveau de qualification requis. Capacité à s'exprimer en français à l'oral et à l'écrit. Accès à internet et équipement informatique pour les séances et tests à distance.
Phase 1, diagnostic, 1h30 : entretien diagnostic, définition des objectifs selon la méthode SMART, présentation du cadre réglementaire et de la confidentialité, recueil du consentement aux tests.
Phase 2, investigation, 7 heures : tests psychométriques et restitution individuelle des résultats, analyse des savoir-être et savoir-faire avec introduction à l'investigation métier, investigation métier selon le profil reconversion ou évolution professionnelle associée au travail sur les valeurs du bénéficiaire, vérification des objectifs intermédiaires, identification des compétences et contraintes liées au projet, élaboration des premières étapes du plan d'action selon la méthode SMART.
Phase 3, conclusion, 1h30 : remise du document de synthèse, bilan sur l'atteinte des objectifs, clarification du plan d'action, questionnaire de satisfaction final.
Le bénéficiaire est accompagné individuellement par un consultant tout au long du parcours. Les séances à distance s'appuient sur la plateforme KEYRO et la visioconférence, avec assistance pédagogique et technique entre les séances. Une évaluation à froid est réalisée six mois après le parcours.
Ce que tu obtiens
À l'issue du parcours, le bénéficiaire dispose d'une connaissance claire de ses compétences professionnelles et personnelles, de ses aptitudes, de ses motivations et de ses valeurs.
Il a identifié un projet professionnel cohérent avec son profil et ses compétences, qu'il s'agisse d'une reconversion ou d'une évolution professionnelle.
Il connaît les compétences techniques, savoir-être et savoir-faire à mobiliser pour atteindre son projet, ainsi que les principales contraintes propres au métier visé.
Il dispose des premières étapes d'un plan d'action selon la méthode SMART, lui permettant d'engager concrètement la suite de sa démarche.
Il reçoit un document de synthèse écrit, conforme à l'article R. 6313-7 du Code du travail, mobilisable dans ses démarches futures auprès d'un employeur ou d'un organisme de formation.
Il bénéficie d'un suivi à froid à six mois, lui permettant de faire le point sur la réalisation de son plan d'action et les ajustements éventuels nécessaires.
Le bénéficiaire gagne en clarté sur ses choix professionnels et dispose d'une première base solide pour engager ou poursuivre sa démarche.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Possibilité d’adaptation aux personnes en situation de handicap. (Si vous êtes en situation de handicap, rapprocher vous de notre équipe pour une solution adapté vous soit proposé).