Objectifs
À l'issue du parcours, le bénéficiaire sera capable d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, à partir de tests psychométriques et d'outils d'analyse des savoir-être et savoir-faire.
Il sera en mesure d'identifier et de valider un projet professionnel, qu'il s'agisse d'une reconversion ou d'une évolution interne ou externe, en lien avec ses compétences, ses valeurs et les contraintes du métier visé.
Il saura construire un plan d'action structuré selon la méthode SMART, identifiant les étapes concrètes à mettre en œuvre pour atteindre son projet professionnel ou de formation.
Il sera capable de présenter et d'argumenter son projet professionnel auprès de tiers, employeurs, organismes de formation ou acteurs de la transition professionnelle, à l'aide du document de synthèse remis en fin de parcours.
Déroulement
Phase 1, diagnostic, 2 heures : entretien diagnostic, définition des objectifs selon la méthode SMART, présentation du cadre réglementaire et de la confidentialité, recueil du consentement aux tests.
Phase 2, investigation, 14 heures : tests psychométriques et restitution individuelle des résultats, analyse des savoir-être et savoir-faire avec la roue du changement, investigation métier selon le profil reconversion ou évolution professionnelle, bilan à mi-parcours associé au travail sur les valeurs du bénéficiaire, identification des compétences et contraintes liées au projet, approfondissement et mise en œuvre systémique du projet avec les acteurs clés, élaboration du plan d'action selon la méthode SMART.
Phase 3, conclusion, 2 heures : remise du document de synthèse, bilan sur l'atteinte des objectifs, clarification du plan d'action, questionnaire de satisfaction final.
Le bénéficiaire est accompagné individuellement par un consultant tout au long du parcours. Les séances à distance s'appuient sur la plateforme KEYRO et la visioconférence, avec assistance pédagogique et technique entre les séances. Une évaluation à froid est réalisée six mois après le parcours.
Ce que tu obtiens
À l'issue du parcours, le bénéficiaire dispose d'une connaissance claire de ses compétences professionnelles et personnelles, de ses aptitudes, de ses motivations et de ses valeurs.
Il a identifié et validé un projet professionnel cohérent avec son profil, ses compétences et ses contraintes personnelles.
Il connaît les compétences techniques, savoir être et savoir faire à mobiliser ou à développer pour atteindre son projet, ainsi que les contraintes propres au métier visé.
Il dispose d'un plan d'action structuré selon la méthode SMART, détaillant les étapes à venir, qu'il s'agisse de formation, de recherche d'emploi ou de transition professionnelle.
Il reçoit un document de synthèse écrit, conforme à l'article R. 6313-7 du Code du travail, mobilisable dans ses démarches futures auprès d'un employeur ou d'un organisme de formation.
Il bénéficie d'un suivi à froid à six mois, lui permettant de faire le point sur la réalisation de son plan d'action et les ajustements éventuels nécessaires.
Le bénéficiaire gagne en confiance et en clarté dans ses choix professionnels, avec une meilleure capacité à argumenter et valoriser son parcours auprès de tiers.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Possibilité d’adaptation aux personnes en situation de handicap. (Si vous êtes en situation de handicap, rapprocher vous de notre équipe pour une solution adapté vous soit proposé).