Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire de :
- Établir l’état des lieux du parcours professionnel,
- Évaluer les connaissances, savoirs et acquis,
- Valoriser les compétences et acquis professionnels,
- Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités,
- Évaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines,
- Engager une réflexion sur les motivations et priorités,
- Identifier les opportunités d’évolution professionnelle,
- Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet,
- Définir les pistes d’évolution en fonction du profil,
- Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.
Déroulement
Public concerné
Toute personne active, notamment :
- Salariés du secteur culturel
- Intermittents du spectacle
- Artistes-auteurs
- Travailleurs indépendants
- Demandeurs d’emploi
Prérequis :
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce bilan de compétences.
Durée et organisation:
Durée totale : 24 heures (conformément au cadre légal du bilan de compétences)
Durée maximale : 3 mois
Alternance d’entretiens individuels, de travaux personnels guidés et d’outils d’évaluation
Modalités d'accompagnement :
1. Entretiens individuels avec un consultant spécialisé dans les métiers de la culture.
2. Outils d’analyse de compétences et de personnalité (Tests)
3. Exploration des réalités du secteur culturel et de ses évolutions.
4. Apports méthodologiques sur les parcours professionnels culturels.
5. Travail réflexif et accompagnement personnalisé.
Modalités de réalisation :
Le bilan est réalisé exclusivement en accompagnement individuel, en présentiel, à distance ou en format hybride.
Modalités d’accès :
- Action de bilan éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)
- Inscription via la plateforme EDOF
- Délai d’accès conforme à la réglementation CPF
Contenu du bilan (conformément au Code du travail) :
1. Phase préliminaire
- Analyse de la demande et du contexte
- Définition des objectifs du bilan
- Présentation des méthodes et outils
- Validation de l’engagement du bénéficiaire
2. Phase d’investigation
- Analyse du parcours professionnel et personnel
- Identification des compétences et aptitudes
- Analyse des motivations, valeurs et intérêts
- Exploration des métiers et opportunités du secteur culturel
- Étude de la faisabilité des projets envisagés
3. Phase de conclusion
- Restitution des résultats
- Formalisation du projet professionnel
- Élaboration d’un plan d’actions
- Remise d’un document de synthèse confidentiel
Modalités d’évaluation:
Le bilan de compétences ne donne lieu à aucune évaluation des acquis.
L’accompagnement permet d’analyser la cohérence et la faisabilité du projet professionnel du bénéficiaire.
Moyens mis à disposition:
Un Drive sécurisé partagé entre le bénéficiaire le praticien certifié.
Outils d’analyse de compétences et d’intérêts.
Entretien projectif.
Ressources documentaires sur les métiers de la culture.
Documents de travail individualisés.
Ce que tu obtiens
Résultats attendus :
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose :
1. D’une meilleure connaissance de lui-même et de ses compétences,
2. D’un projet professionnel clair et structuré,
3. D’un plan d’actions réaliste et adapté au secteur culturel.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Accessibilité
Le bilan est accessible aux personnes en situation de handicap.
Des adaptations peuvent être proposées après analyse des besoins spécifiques.