Bilan de compétences – Parcours complet– Reconversion, transition et projet professionnel – Présentiel / Distanciel

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé permettant à tout actif (salarié, cadre, dirigeant, travailleur indépendant ou demandeur d'emploi) d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation associé.

Que vous envisagiez une reconversion professionnelle, une évolution de carrière, une mobilité professionnelle, un changement de métier ou une transition professionnelle, ce bilan vous permet de faire le point sur votre parcours et de construire un projet d'avenir concret et structuré.

L'accompagnement est réalisé par un consultant qualifié en bilan de compétences, disposant d'une expérience significative en environnement professionnel et de compétences en analyse des valeurs, des intérêts professionnels et des ressources personnelles.

Déroulé en 3 phases réglementaires :
– Phase préliminaire (1h) : analyse de la demande, information sur les modalités, confirmation de l'engagement du bénéficiaire.
– Phase d'investigation (11h de séances) : exploration des compétences, aptitudes, valeurs et motivations, analyse des pistes de reconversion ou d'évolution de carrière.
– Phase de conclusion (4h) : présentation des résultats, définition du projet professionnel retenu, remise du document de synthèse confidentiel.

L'ensemble de l'accompagnement est réalisé dans une posture neutre et bienveillante, dans le strict respect de la confidentialité des échanges et de la vie privée du bénéficiaire. Le document de synthèse est la propriété exclusive du bénéficiaire et ne peut être communiqué à un tiers qu'avec son accord explicite. Les données personnelles collectées dans le cadre du bilan sont traitées conformément au RGPD.

À l'issue du bilan, le bénéficiaire dispose d'une connaissance approfondie de ses compétences, aptitudes et motivations professionnelles, d'un projet professionnel défini et validé (reconversion, évolution de poste, mobilité, création d'activité, retour à l'emploi), d'un plan d'action concret avec les étapes de mise en œuvre, et du document de synthèse confidentiel remis et commenté lors de la phase de conclusion, dont il est le seul destinataire.

Aménagements possibles selon la nature du handicap : choix de la modalité (présentiel ou distanciel), adaptation du rythme des séances, accessibilité des locaux à définir selon le lieu de rendez-vous. Nous contacter pour tout besoin spécifique.