Objectifs
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations.
– Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
– Construire un plan d'action permettant la mise en œuvre du projet identifié.
Déroulement
Phase 1, diagnostic, 2 heures : entretien diagnostic, définition des objectifs selon la méthode SMART, présentation du cadre réglementaire et de la confidentialité, recueil du consentement aux tests.
Phase 2, investigation, 20 heures : passage de tests psychométriques et outils de communication, restitution individuelle des résultats, analyse des savoir-être et savoir-faire avec la roue du changement, investigation métier selon le profil reconversion ou évolution professionnelle, bilan à mi-parcours avec questionnaire de satisfaction, travail sur les valeurs du bénéficiaire, identification des compétences et contraintes liées au projet, mise en œuvre systémique du projet avec les acteurs clés, élaboration du plan d'action selon la méthode SMART.
Phase 3, conclusion, 2 heures : remise du document de synthèse, bilan sur l'atteinte des objectifs, clarification du plan d'action, questionnaire de satisfaction final.
Ce que tu obtiens
À l'issue du parcours, le bénéficiaire dispose d'une connaissance approfondie de ses compétences professionnelles et personnelles, de ses aptitudes, de ses motivations et de ses valeurs.
Il a identifié et validé un projet professionnel principal, cohérent avec son profil, ses compétences et ses contraintes personnelles, ainsi qu'une ou deux pistes complémentaires.
Il connaît précisément les compétences techniques, savoir-être et savoir-faire à mobiliser ou à développer pour atteindre son projet, ainsi que les contraintes propres au métier visé.
Il dispose d'un plan d'action structuré selon la méthode SMART, détaillant les étapes à venir sur plusieurs mois, qu'il s'agisse de formation, de recherche d'emploi ou de transition professionnelle.
Il a identifié les acteurs clés à mobiliser pour la mise en œuvre de son projet, formateurs, employeurs potentiels, ou dispositifs de transition professionnelle.
Il reçoit un document de synthèse écrit, conforme à l'article R. 6313-7 du Code du travail, qu'il pourra mobiliser dans ses démarches futures, notamment auprès d'un employeur ou d'un organisme de formation.
Il bénéficie d'un suivi à froid à six mois, lui permettant de faire le point sur la réalisation de son plan d'action, les difficultés rencontrées et les ajustements éventuels nécessaires.
Le bénéficiaire gagne en confiance et en clarté dans ses choix professionnels, avec une meilleure capacité à argumenter et valoriser son parcours auprès de tiers.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Possibilité d’adaptation aux personnes en situation de handicap. (Si vous êtes en situation de handicap, rapprocher vous de notre équipe pour une solution adapté vous soit proposé).