Objectifs
Permettre au bénéficiaire d’évaluer la faisabilité d’un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle en analysant les conditions d’accès au métier, les compétences requises et les opportunités du marché de l’emploi.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule conformément aux articles L6313-4 et suivants du Code du travail et comprend trois phases :
=> Phase préliminaire
- Analyse de la demande
- Définition des objectifs du bilan.
- Présentation de la méthodologie et des outils
=> Phase d’investigation
- Clarification des motivations et des valeur
- Analyse des compétences techniques
- Identification des compétences transférables
- Exploration des pistes professionnelles
- Enquêtes métiers et recherches documentaires
- Analyse du marché de l’emploi
- Identification des formations nécessaires
- Étude de faisabilité du projet professionnel.
=> Phase de conclusion
- Validation du projet professionnel
- Élaboration d’un plan de transition détaillé.
Modalités :
11 séances individuelles de 2 heures.
Ce que tu obtiens
Le bénéficiaire dispose :
- d’un projet professionnel validé
- d’une analyse de la faisabilité du projet
- d’un plan de transition détaillé
- d’une synthèse écrite du bilan.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
CLC Avenir + étudie toute situation de handicap afin d’adapter l’accompagnement aux besoins spécifiques du bénéficiaire.
Lors de l’entretien préalable, les besoins particuliers peuvent être identifiés afin de proposer des modalités adaptées : aménagement du rythme, adaptation des supports, organisation des entretiens à distance ou orientation vers des partenaires spécialisés.
Le référent handicap de l’organisme peut être sollicité afin d’assurer l’accessibilité de l’accompagnement.