Bilan de Compétences – Panorama – Le bilan de compétences pour aligner qui vous êtes et ce que vous faites.

Ce bilan de compétences s’organise selon les 3 phases prévues à l’article R.6313-4 du Code du travail, pour une durée totale de 20 heures d’entretiens individualisés. Il combine entretiens, outils d’évaluation reconnus, et travail guidé en intersession. L’approche permet une exploration approfondie du parcours, des compétences et des perspectives professionnelles du bénéficiaire.

Phase 1 – Phase préliminaire ( environ 2 heures d’entretiens)

Entretien de cadrage : analyse de la demande, attentes et contexte
Présentation de la démarche, des objectifs et des outils utilisés (comme Potentialis®, activités sur les forces, les valeurs, etc.)
Clarification des modalités et contractualisation des objectifs

Phase 2 – Phase d’investigation ( environ 15 heures d’entretiens)

Analyse du parcours professionnel et personnel
Identification des compétences transférables, motivations et valeurs
Utilisation d’outils d’autoévaluation et exploration de pistes métiers
Étude du marché, enquêtes métiers, repérage de formations
Construction progressive du projet professionnel

Phase 3 – Phase de conclusion (environ3 heures d’entretiens)

Validation du/des projet(s) professionnels
Élaboration d’un plan d’action opérationnel
Restitution orale et remise de la synthèse écrite (transmise uniquement au bénéficiaire)

Proposition d’un suivi post-bilan à 1, 3 et 6 mois

Travail personnel recommandé (non financé) :
Des activités d’autoévaluation, des recherches sur les métiers ou formations, et la préparation de documents peuvent être proposés entre les séances (environ 4 heures), pour favoriser une appropriation active de la démarche.

À l’issue du bilan Panorama, le bénéficiaire est en mesure de :

Définir un projet professionnel ou de formation réaliste, aligné avec ses compétences, valeurs et aspirations.
Identifier ses potentiels, ses compétences transférables et ses leviers de motivation pour sécuriser sa trajectoire professionnelle.
Élaborer un plan d’action structuré et personnalisé, intégrant les éventuels besoins en formation et les opportunités du marché de l’emploi.
Développer sa posture professionnelle : renforcement de la confiance en soi, capacité à se projeter et à valoriser son profil auprès d’interlocuteurs variés.
S’approprier les résultats du bilan à travers une synthèse écrite confidentielle, support de valorisation dans les démarches de formation, d’orientation ou de mobilité.
Valider sa progression grâce à une évaluation continue (tests, exercices, échanges) et un entretien de clôture, permettant d’apprécier l’atteinte des objectifs définis en début de parcours.
Assurer la mise en œuvre de son projet grâce à un plan d'action détaillé et un suivi post-bilan structuré à 1, 3 et 6 mois.

Recevoir une attestation de réalisation

Nous adaptons les modalités pédagogiques aux besoins spécifiques des bénéficiaires (supports en format accessible, flexibilité dans le rythme des entretiens, assistance technique pour les formations en distanciel, etc.)