Objectifs
Faire le point sur vos compétences personnelles et professionnelles pour :
* Se retrouver suite à un licenciement économique, fin de contrat
* Se réapproprier ses compétences et gagner en confiance
* Évoluer professionnellement
* Transférer ses compétences vers d'autres métiers/ secteurs
* Envisager une reconversion professionnelle
* Prendre du recul par rapport à ses pratiques professionnelles
* Bénéficier du regard extérieur de professionnelles bienveillantes
Déroulement
Psychologues/Expertes en ressources humaines, nous vous recevons d'abord gratuitement lors d'un premier rendez-vous de présentation de la structure, du déroulement du bilan de compétences, des outils et méthodes utilisées et répondre à toutes vos questions.
Le bilan de compétences comprend 3 phases :
LA PHASE PRÉLIMINAIRE
Cette 1ère étape a pour objet :
- D'informer rigoureusement le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre et des principes d'utilisation des conclusions du bilan
- De définir et d'analyser la nature des besoins
- De confirmer l'engagement du bénéficiaire
Contenu : Entretien individuel d'information
LA PHASE D'INVESTIGATION
La phase d'investigation permet :
- D'analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.
- D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d’évaluer ses connaissances générales
- De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle en tenant compte du contexte économique et des réelles perspectives d’emploi.
- De rechercher les formations éventuelles.
Contenu : Plusieurs séances de travail personnalisées : Travail d'investigation et de positionnement par des interviews approfondies sur le déroulement de carrière, les orientations prises, le degré de satisfaction obtenu, les responsabilités prises.
Travail d'évaluation par une batterie de tests et de questionnaires afin d'élaborer un profil et les premières priorisations.
Synthèse des travaux effectués afin de rechercher des solutions d'orientation.
Élaboration d'un tableau et/ou d'un portefeuille de compétences et de capacités.
LA PHASE DE CONCLUSION DU BILAN DE COMPÉTENCES
Cette dernière étape a pour but de finaliser le bilan :
- Prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation.
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Contenu : Entretien individuel de synthèse : Élaboration d'un (ou plusieurs) projet(s) professionnel(s) avec plan d'actions et planning de mise en œuvre.
Remise d'un document de synthèse avec les conclusions et les recommandations.
LE SUIVI DU BILAN DE COMPÉTENCES
Accompagner le bénéficiaire du bilan dans la réalisation de son projet. Pendant une période de 6 mois le bénéficiaire peut à tout moment solliciter sa chargée de bilan pour une demande d’information, un conseil, etc.
A la fin de cette période, la chargée de bilan reprendra contact pour faire le point de la situation et l'évolution du projet.
Durée : de 8 à 12 semaines
- Adaptable en fonction de vos besoins
- En journée en présentiel ou distanciel
Ce que tu obtiens
Un accompagnement personnalisé permettant d'aborder les questions liées à votre personnalité, afin de trouver un équilibre en vue d'un mieux-être et d'aider au choix professionnel en tenant compte de vos aspirations et de la réalité du monde du travail.
Admission
Accessibilité
Un accompagnement personnalisé permettant d'aborder les questions liées à votre situation, afin de trouver un équilibre en vue d'un mieux-être et d'aider au choix professionnel en tenant compte de vos aspirations et de la réalité du monde du travail.