Objectifs
Aide à l'élaboration de son projet professionnel et à une meilleure connaissance de soi.
Faire le point sur vos compétences personnelles et professionnelles pour :
* Se réapproprier ses compétences et gagner en confiance
* Évoluer professionnellement
* Transférer ses compétences vers d'autres métiers/ services de l'entreprise
* Démarrer un nouveau projet professionnel : mobilité interne ou externe
* Prendre du recul par rapport à ses pratiques professionnelles
* Se retrouver suite à un burnout
* Bénéficier du regard extérieur d'un professionnel bienveillant
Déroulement
Un accompagnement personnalisé permet d'aborder les questions liées à votre personnalité, afin de trouver un équilibre en vue d'un mieux-être et d'aider au choix professionnel en tenant compte de vos aspirations et des besoins de l'entreprise.
Psychologues/ Expertes en ressources humaines, nous vous recevons d'abord gratuitement lors d'un 1er rendez-vous de présentation du déroulement du bilan, des outils et méthodes utilisées et pour répondre à toutes vos questions.
Le bilan de compétences comprend 3 phases:
LA PHASE PRÉLIMINAIRE
Cette 1ère étape a pour objet :
- D' informer rigoureusement le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre et des principes d'utilisation des conclusions du bilan
- De définir et d'analyser la nature de vos besoins
- De confirmer l'engagement du bénéficiaire.
Contenu :
Entretien individuel d'information
Anamnèse/ Parcours de vie
LA PHASE D'INVESTIGATION
La phase d' investigation permet :
- D'analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.
- D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d'évaluer ses connaissances générales.
- De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle en tenant compte du contexte économique et des réelles perspectives d'emploi.
- De rechercher les formations éventuelles.
Contenu :
Plusieurs séances de travail personnalisées :
Travail d' investigation et de positionnement par des interviews approfondies sur le déroulement de carrière, les orientations prises, le degré de satisfaction obtenu, les responsabilités prises.
Travail d'évaluation par une batterie de tests et de questionnaires afin d'élaborer un profil et les premières priorisations.
Synthèse des travaux effectués afin de rechercher des solutions d'orientation.
Élaboration d'un tableau et/ou d'un portefeuille de compétences
et de capacités.
LA PHASE DE CONCLUSION DU BILAN DE COMPÉTENCES
Cette dernière étape a pour but de finaliser le bilan :
- Prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation.
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet
Contenu :
Entretien individuel de synthèse :
Élaboration d'un (ou plusieurs) projet(s) professionnel(s) avec plan d'actions et planning de mise en œuvre.
Remise d'un document de synthèse avec les conclusions et les recommandations.
LE SUIVI DU BILAN DE COMPÉTENCES
Accompagner le bénéficiaire du bilan dans la réalisation de son projet.
Pendant une période de 6 mois le bénéficiaire peut à tout moment solliciter son chargé de bilan pour une demande d¿information, un conseil, etc.
A la fin de cette période, le chargé de bilan reprendra contact pour faire le point de la situation et l'évolution du projet.
Durée : de 8 à 12 semaines
Adaptable en fonction de vos besoins / Pendant ou hors temps de travail
Ce que tu obtiens
Par l'analyse de votre parcours de vie et professionnel, vous reprenez confiance en vous et en vos capacités. Plus aligné(e) avec vos valeurs et aspirations, vous serez à même de décider de votre suite professionnelle.
Réalisation d'un entretien tripartite avec l'employeur et remise d'un support adapté à la fin du bilan de compétences.
Admission
- Admission sans disposition particulière