Objectifs
Conformément aux articles L.6313-4 et R.6313-10 du Code du travail, ce bilan a pour finalité
de permettre au bénéficiaire de :
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations.
- Définir un projet professionnel réaliste et cohérent, et le cas échéant, un projet de formation.
- Élaborer un plan d’action opérationnel adapté à son profil
Méthodes et outils pédagogiques :
- Méthodes : Entretiens individuels en présentiel ou visioconférence :
Les entretiens peuvent se dérouler aussi bien en présentiel qu'à distance, selon les besoins et préférences du bénéficiaire. Chaque modalité est pensée pour garantir confort, accessibilité et efficacité pédagogique.
- Distanciel :
Les entretiens à distance se déroulent en visioconférence (Zoom) avec un partage sécurisé des documents via Google Drive. Des tests et questionnaires en ligne sont utilisés pour analyser le parcours. La planification se fait avec un agenda partagé (Calendly) et le référent vérifie le bon fonctionnement technique pour garantir une expérience fluide. Avant le démarrage, nous nous assurons que le bénéficiaire dispose d'un matériel et d'une connexion adaptés. Une feuille de présence dématérialisée est signée à chaque séance.
- Présentiel :
En présentiel, les bénéficiaires sont reçus dans des locaux accessibles aux personnes en situation de handicap, aménagés pour un accueil confortable et inclusif. Les salles sont équipées du matériel nécessaire (vidéoprojecteur, paperboard, Wi-Fi) et conformes aux normes PMR. Le référent handicap (John Da Silveira) veille à l'accessibilité et aux adaptations éventuelles. Une feuille de présence est signée à chaque rencontre.
Outils pédagogiques :
- Questionnaires d'auto-évaluation et grilles d'analyse des compétences.
- Tests psychométriques et inventaires validés selon les besoins.
- Bases de données métiers et emploi (France Travail, ROME, Carif-Oref, etc.
- Remise d'un document de synthèse en fin de bilan de compétences.
- Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de bilan.
- Questionnaire de satisfaction à froid (3 à 6 mois après la fin du bilan)
de permettre au bénéficiaire de :
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations.
- Définir un projet professionnel réaliste et cohérent, et le cas échéant, un projet de formation.
- Élaborer un plan d’action opérationnel adapté à son profil
Méthodes et outils pédagogiques :
- Méthodes : Entretiens individuels en présentiel ou visioconférence :
Les entretiens peuvent se dérouler aussi bien en présentiel qu'à distance, selon les besoins et préférences du bénéficiaire. Chaque modalité est pensée pour garantir confort, accessibilité et efficacité pédagogique.
- Distanciel :
Les entretiens à distance se déroulent en visioconférence (Zoom) avec un partage sécurisé des documents via Google Drive. Des tests et questionnaires en ligne sont utilisés pour analyser le parcours. La planification se fait avec un agenda partagé (Calendly) et le référent vérifie le bon fonctionnement technique pour garantir une expérience fluide. Avant le démarrage, nous nous assurons que le bénéficiaire dispose d'un matériel et d'une connexion adaptés. Une feuille de présence dématérialisée est signée à chaque séance.
- Présentiel :
En présentiel, les bénéficiaires sont reçus dans des locaux accessibles aux personnes en situation de handicap, aménagés pour un accueil confortable et inclusif. Les salles sont équipées du matériel nécessaire (vidéoprojecteur, paperboard, Wi-Fi) et conformes aux normes PMR. Le référent handicap (John Da Silveira) veille à l'accessibilité et aux adaptations éventuelles. Une feuille de présence est signée à chaque rencontre.
Outils pédagogiques :
- Questionnaires d'auto-évaluation et grilles d'analyse des compétences.
- Tests psychométriques et inventaires validés selon les besoins.
- Bases de données métiers et emploi (France Travail, ROME, Carif-Oref, etc.
- Remise d'un document de synthèse en fin de bilan de compétences.
- Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de bilan.
- Questionnaire de satisfaction à froid (3 à 6 mois après la fin du bilan)