Objectifs
Clarifier ses perspectives professionnelles pour élaborer un projet réaliste et personnalisé, en s’appuyant sur l’analyse des compétences, des motivations et des leviers d’évolution. Valoriser les acquis professionnels dans une dynamique de développement, de sécurisation des parcours et d’adaptation au marché de l’emploi.
Déroulement
Le bilan s’adapte à vos objectifs et à votre situation. L’accompagnement personnalisé est réalisé sur 18 heures réparties sur 8 à 10 semaines, en présentiel, distanciel ou format mixte. Un entretien préalable gratuit et sans engagement (1h) permet d’analyser vos attentes, motivations et besoins avant de démarrer. Le bilan se déroule en trois grandes phases réglementaires :
Phase Préliminaire (2h) :
- Analyse du parcours professionnel et des besoins spécifiques.
- Validation explicite de la volonté du bénéficiaire de réaliser un bilan sur base volontaire (obligatoire – article L.6313-4 du Code du Travail).
- Définition des objectifs du bilan.
Phase d’Investigation (14h) :
- Identification des compétences techniques et comportementales.
- Évaluation des compétences sous-exploitées ou transférables.
- Tests d’auto-évaluation, d’orientation et étude du marché.
- Définition des axes de valorisation et d’évolution.
Phase de Conclusion (2h)
- Construction d’un projet professionnel motivant, cohérent et réalisable.
- Élaboration d’un plan d’optimisation des compétences.
- Rédaction et remise d’un document de synthèse confidentiel.
Ce que tu obtiens
Construction d’un projet professionnel aligné et réaliste
Le bénéficiaire élabore un projet professionnel cohérent avec son profil, ses aspirations et les réalités du marché. Il s’agit d’un projet concret, réalisable et porteur de perspectives d’évolution ou de consolidation.
Identification des compétences clés à mobiliser ou à renforcer
À travers une analyse approfondie du parcours, le bénéficiaire identifie les compétences transférables, les savoir-faire valorisables et les axes de progression nécessaires pour soutenir son développement professionnel.
Valorisation des acquis professionnels
Le bilan permet de mieux reconnaître et formuler ses expériences passées, de renforcer sa confiance en ses capacités et de mieux se positionner dans son environnement professionnel ou sur le marché de l’emploi.
Définition d’un plan d’actions pour accroître sa valeur professionnelle
Un plan structuré est établi, avec des étapes concrètes pour faire évoluer sa posture, développer ses compétences, cibler les bonnes opportunités et se projeter avec clarté et assurance dans la suite de son parcours.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Nos prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous adaptons nos modalités pédagogiques, nos supports et le rythme de la formation en fonction des besoins. Contact référente handicap : bessa@coperantur.com