BILAN DE COMPETENCES - OFFRE ESSENTIEL

A cet effet, et conformément aux dispositions du Code du Travail, les documents élaborés pour la réalisation d’un bilan de compétences pourront, sur demande écrite du bénéficiaire, être conservés un an par le centre de bilan. Le bilan de compétences mis en œuvre par l’organisme de formation SYNAPSY EVOLUTION s’inscrit dans le cadre des articles L.6313-4 et R.6322-32 à R.6322-39 du Code du travail et comprend trois phases réglementaires, conformément aux articles précités :
• La phase préliminaire : elle vise à analyser la demande du bénéficiaire, confirmer son engagement dans la démarche, définir et valider les objectifs du bilan ainsi que les modalités de déroulement.
• La phase d’investigation : elle permet d’identifier les compétences, les ressources, les motivations, d’explorer des pistes professionnelles réalistes et cohérentes, et de construire un ou plusieurs projets professionnels.
• La phase de conclusion : elle consiste à formaliser les résultats du bilan, établir un plan d’actions personnalisé, et remettre au bénéficiaire un document de synthèse strictement confidentiel.
L’accompagnement est réalisé par une consultante spécialisée et qualifiée Kaïssa DAHMANI,
dans le cadre d’un protocole personnalisé établi avec le bénéficiaire.

1. Moyens Pédagogiques :
• Entretien individuel en présentiel, apports méthodologiques, grilles de réflexion, tests,
exercices d’auto-évaluation, ressources de développement personnel et professionnel.
• Supports pédagogiques (documents PDF, synthèses, bibliographie, guides d’exploration)
fournis à la bénéficiaire via les outils en collaboration avec le partenaire bilaneo.)
2. Moyens techniques :
• Utilisation d’outils numériques : plateforme Trello (suivi et documentation) et plateforme Bilaneo pour réaliser différents ateliers en autonomie dans un premier temps , notamment pour la phase préliminaire.
• Suivi d’entretien individuel en présentiel dans un espace confidentiel , pour valider chaque atelier réalisé et effectuer une analyse structuré.
3. Moyens d’encadrement :
• Le bilan est conduit par Kaïssa DAHMANI, consultante en évolution professionnelle depuis plusieurs années. Son CV est annexé à la présente convention, et son profil est consultable sur le réseau LinkedIn.
• Chaque séance fait l’objet d’une feuille d’émargement signée par la bénéficiaire et la consultante.

À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire reçoit un document de synthèse regroupant les résultats des différentes étapes, les activités réalisées via l’outil BILANEO et les entretiens réalisées avec le consultant expert. Ce document mettra en évidence les acquis du bilan : meilleure connaissance de soi, identification des compétences et motivations, projets professionnels mobilisateurs, plan d’action et feuille de route personnalisée. Ce document reste confidentiel.