Objectifs
- Favoriser une meilleure connaissance de soi en effectuant
une analyse de ses compétences, aptitudes et motivations
- Définir un projet professionnel concret et réaliste, et le cas
échéant un projet de formation
- Identifier ses atouts et ses axes de développement dans
une perspective de mobilité ou d’évolution professionnelle
- Construire un plan d’action clair pour piloter son avenir
professionnel en toute autonomie
Déroulement
Le Bilan de compétences "Nouvel élan" est de 24h, réparties en 14H d'entretien individuel et 10H de travail personnel.
L'IFRASS propose un accompagnement qui respecte le cadre légal de 3 phases.
1.Phase préliminaire (4H)
Cette phase initiale permet d’analyser la demande, clarifier les attentes et poser les bases de l’accompagnement. Elle comprend :
L’analyse des besoins du bénéficiaire
La présentation de la démarche, des outils et des modalités d’accompagnement
L’instauration d’une relation de confiance
Des exercices d’auto-positionnement, des outils narratifs (ligne de vie, récit professionnel) permettent de
débuter une réflexion sur le parcours
2.Phase d’investigation (16h)
’C’est la phase centrale du bilan, structurée en plusieurs temps :
Analyse du parcours et des compétences : identification des savoir-faire, savoir-être et connaissances mobilisées dans le cadre professionnel ou extraprofessionnel.
Exploration du profil professionnel : à l’aide de tests psychométriques reconnus (profil d’intérêts, valeurs, aptitudes…), de questionnaires d’analyse, d’outils de clarification (référentiels métiers…).
Mise en lien avec le marché : recherche de pistes réalistes, enquêtes métiers, analyse de faisabilité, identification de besoins en formation ou en VAE.
Cette phase allie introspection, investigation terrain et élaboration de pistes concrètes, afin de construire une vision claire et cohérente du futur professionnel.
3.Phase de conclusion (4h)
Cette phase permet de :
Consolider le ou les projets professionnels
Construire un plan d’action opérationnel, réaliste et structuré
Élaborer une synthèse écrite confidentielle remise au bénéficiaire
Planifier un entretien de suivi à 6 mois pour accompagner la mise en œuvre
Ce que tu obtiens
Faire le point sur son parcours, analyser ses compétences professionnelles et personnelles, identifier ses motivations et ses intérêts, en vue de construire ou de valider un projet d’évolution professionnelle (reconversion, mobilité, transition évolution, développement des compétences, formation, VAE…)
Document de synthèse qui formalise les résultats détaillés du bilan et détermine un plan d'action et qui répond aux attentes du bénéficiaire.
Admission
- Admission après entretien