BILAN DE COMPETENCES NIVEAU 3

Un suivi ultra personnalisé tout au long de la réalisation du bilan. Le(a) bénéficiaire peut contacter à tout moment sa consultante par courriel ou par téléphone pour obtenir son avis ou des conseils pour avancer dans sa réflexion et/ou ses démarches.

L'objectif est de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser. Le bilan permet de construire un plan d’évolution réalisable dans le monde du travail. Le bilan de compétences permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire Il permet également d'entreprendre un changement positif au cours de sa carrière. Plusieurs choix sont possibles à l'issue du bilan de compétences : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur(se), formation, démission ou rupture conventionnelle.

Entretien préalable Au cours d'un premier entretien gratuit et sans engagement, vous rencontrerez le coach amené à réaliser le bilan avec vous. Celui-ci est à l'écoute de vos attentes, il présente la méthodologie ainsi que les modalités personnalisées de réalisation de votre bilan de compétences dans l'objectif de vérifier avec vous la pertinence de cette prestation. Ensuite le Bilan de compétences comprend 24 heures réparties sur 2 à 3 mois maximum et est structuré en 3 phases : 20H de face à face et 4H de travaux dirigés et tests pour ce bilan de compétences. Phase Préliminaire : Analyse de la demande (4h) - Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire et de ses besoins, - Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, - Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, - Vérification que le(la) bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise. Phase d’investigation (16h) : Construction et pertinence du projet professionnel 1. Bilan professionnel, tests d'orientation et de personnalité, - Analyse du parcours professionnel, - Exploration des valeurs, besoins, motivations, intérêts et personnalité, - Réflexion autour des métiers et typologies de carrière possibles. 2. Analyse métier / marché et recherches documentaires, - Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, - Analyse des compétences : identification des soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être, - Identification des « possibles », définition et construction du projet et du plan d'action, ou un projet de validation des acquis de l'expérience. Phase de conclusion (4h) : Présentation et analyse du projet - Mise en oeuvre du projet, modalités, et étapes pour cette mise en oeuvre, - Remise d'une synthèse écrite et commentée au bénéficiaire reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action, - Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le(la) consultant.e de bilan de compétences.

- Les résultats du bilan de compétence pourront être utiles en vue d'une promotion ou d'une évolution professionnelle. - Remise d'une synthèse commentée par l'accompagnatrice permettant de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un(e) futur(e) employeur(se). - Remise d'une attestation de validation de projet permettant de présenter son projet professionnel, ainsi que ses besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro.

Admission après entretien, Admission sans disposition particulière