L'organisation du bilan de compétences s'adapte aux particularités de la personne et à ses objectifs. Chaque cas étant unique, vous serez accompagné(e) de manière personnalisée durant 20h d'entretiens individuels (10 séances de 2h sur environ 5 mois).
Un entretien PRÉALABLE gratuit et sans engagement (1h) vous sera proposé avant de vous engager dans la démarche. Cet entretien permettra notamment de bien comprendre vos attentes et de vous proposer un accompagnement personnalisé et adapté.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases.
PHASE PRÉLIMINAIRE
- Analyser la demande du (de la) bénéficiaire et de ses besoins.
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins.
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
- Vérifier que le(la) bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise.
PHASE D'INVESTIGATION
Étape 1 : Introspection Personnelle et Professionnelle
- Faire émerger ses motivations profondes (besoins, valeurs, moteurs, plaisirs/satisfactions, aspirations).
- Identifier et analyser ses compétences clés et design de sa fiche de poste idéal.
- Comprendre son mode de fonctionnement (tests MBTI, RIASEC, Strong, etc.)
Étape 2 : Projet Professionnel et Plan d'Actions
- Identifier les pistes d'évolution professionnelle.
- Déterminer son projet professionnel et besoins en formation/VAE.
Étape 3 : Communication et Différenciation
- Mise en lumière de ses différenciateurs sur son marché.
- Optimiser CV / LM / Profil LinkedIn.
- Se préparer à l'entretien de recrutement.
Étape 4 : Passage à l'Action et Développement du Réseau
- Débriefer la stratégie, les actions et entretiens.
- S'initier au développement de son réseau professionnel.
PHASE DE CONCLUSION
- Remettre un document de synthèse écrit et confidentiel commenté au bénéficiaire reprenant l'ensemble des travaux menés et des résultats obtenus lors du bilan : le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'actions.
- Définir un plan d'actions présentant les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels identifiés (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec votre consultant d'1h environ 6 mois après la fin de votre bilan).
Un bilan de compétences entraîne une implication de la part du bénéficiaire entre chaque séance. Il est important de disposer du temps suffisant avant de s'engager dans cet accompagnement.
Le(la) bénéficiaire peut contacter à tout moment son(sa) consultant(e) par email ou par téléphone pour obtenir son avis ou des conseils pour avancer dans sa réflexion et/ou ses démarches.