Objectifs
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel qui permet de : - Identifier et valoriser ses compétences et capacités, mieux connaître sa personnalité et ses motivations professionnelles - Faire le point sur son besoin de changement (évolution, reconversion, formation, reconnaissance...) - Explorer toutes les pistes professionnelles envisageables, "ouvrir le champs des possible s" - Construire un projet professionnel, en le confrontant à la réalité du marché du travail, et élaborer un plan d'actions concret pour le mettre en oeuvre
Déroulement
Dès le 1er contact, nous vous proposons un rendez-vous d'information sur le bilan de compétences, gratuit et personnalisé, pour bien comprendre votre situation, vos attentes et répondre à vos questions vis à vis de cette démarche. Un bilan de compétences dure 16h dont 10 à 12h d'entretiens individuels avec un consultant expérimenté réparties en 5 à 6 séances, à raison d'une séance par semaine. Il comprend plusieurs étapes qui permettent d'aller progressivement vers l'atteinte de vos objectifs professionnels : LA PHASE BILAN 1. L'analyse de votre situation professionnelle actuelle et de votre parcours. 2. L'identification et la valorisation de vos compétences professionnelles et capacités (potentiels d'évolution). 3. Une meilleure compréhension de vos motivations, de vos atouts en terme de personnalité au travail et de vos priorités professionnelles pour engager un changement : passation de tests psychotechniques. LA PHASE PROJET 4. Élaboration d'une stratégie de recherche des métiers qui correspondent à vos centres d'intérêts ; analyse des perspectives d'évolution en interne et de reconversion. En alternant des phases de recherches Internet sur les métiers et des échanges avec le consultant, vous pourrez cibler de plus en plus précisément des pistes d'évolution professionnelles. 5. Validation d'un projet professionnel ou de formation. Élaboration du plan d'actions. Avec notre "approche Coaching" du bilan de compétences, nous vous accompagnons pour mettre en oeuvre concrètement des actions et ainsi donner un nouvel élan à votre carrière. 6. Conclusion du bilan de compétences. Remise d'une synthèse écrite rédigée par le consultant.
Ce que tu obtiens
Les objectifs sont de permettre au bénéficiaire de : - Faire le point sur son parcours professionnel - Mettre en évidence ses compétences, ses points forts et ses motivations - Se projeter dans d'autres fonctions - Formaliser un ou deux projets réalistes d'évolution professionnelle Clause de confidentialité - L'ensemble des informations personnelles dont le prestataire peut avoir connaissance reste strictement confidentiel et n'est en aucun cas divulgué à qui que ce soit - Aucune de ces informations ne reste en mémoire dans nos dossiers ou archives.
Admission
- Admission sans disposition particulière