Objectifs
• Identifier les compétences transférables facilitant la mobilité
• Comprendre les motivations, valeurs et besoins professionnels
• Explorer des opportunités internes ou externes en cohérence avec le profil
• Évaluer les passerelles métiers possibles et les contraintes associées
• Construire un projet de mobilité principal et une alternative solide
• Définir une stratégie de transition professionnelle stabilisée
Déroulement
Bilan de compétences 100% distanciel de 20 heures :
Phase préliminaire – Analyse du parcours et clarification des enjeux : analyse détaillée du
parcours professionnel ; identification des motivations à la mobilité (envies, contraintes,
enjeux) ; évaluation de la situation actuelle (environnement, poste, perspectives) ;
clarification des attentes et objectifs du bilan ; présentation des outils psychométriques, du
fonctionnement à distance et du livret de suivi ; définition des axes prioritaires
d’investigation.
Phase d’investigation – Exploration et construction des perspectives de mobilité : passation
de tests psychométriques (intérêts, personnalité, motivation, profil pro, matching métier,
questionnaires d’exploration) ; constitution d’un portefeuille de compétences détaillé
(techniques, transversales, comportementales) ; analyse des expériences et identification
des compétences transférables ; étude des réussites significatives et des points d’appui ;
investigations documentaires (métiers en tension, secteurs porteurs, tendances d’emploi) ;
enquêtes métiers (interviews, retours terrain) ; enquêtes formation (dispositifs d’accès,
prérequis, débouchés) ; analyse des passerelles intersectorielles ; étude de cohérence entre
profil, aspirations et opportunités ; construction d’un projet principal réaliste et d’un projet
alternatif.
Phase de conclusion – Synthèse et stratégie de mobilité : co-rédaction de la synthèse ;
restitution des compétences, ressources et axes de progression ; présentation du projet
principal et justification des choix ; présentation du projet alternatif ; construction d’un plan
d’action pour mettre en œuvre la mobilité (étapes, délais, priorités, prérequis) ;
recommandations personnalisées ; appropriation complète de la synthèse.
Suivi post-bilan (optionnel) : entretien de suivi environ 6 mois après la fin du bilan pour faire
le point, identifier les blocages, ajuster la stratégie de mobilité et consolider le plan d’action.
Ce que tu obtiens
• Projet principal de mobilité clairement défini
• Alternative professionnelle cohérente et sécurisée
• Positionnement professionnel clarifié
• Synthèse complète et argumentée
• Plan d’action structuré pour mettre en œuvre la mobilité
Admission
- Admission sans disposition particulière