Objectifs
Le bilan de compétences "Mieux travailler à 360°" s'appuie sur une approche systémique afin de favoriser un regard à 360°. Elle est complétée par une démarche réflexive. Les entretiens individuels approfondis permettent l'émergence des aspirations profondes du bénéficiaire, de ses potentialités, de ses aptitudes et compétences et de vérifier l'adéquation de ses aspirations avec la réalité du marché du travail. Le bilan de compétences "Mieux Travailler à 360°" s'articule autour des objectifs suivants :
-Mettre en lumière ses atouts, compétences, aptitudes et capacités professionnelles
-Identifier et organiser ses priorités
-Eprouver les pistes au regard de la réalité professionnelle du territoire ciblé
-Repérer les étapes de concrétisation du projet.
Déroulement
Comme le définit le cadre réglementaire du bilan de compétences, vous disposez de trois phases pour réaliser le vôtre.
La phase préliminaire vous permet de recueillir l'information des conditions de déroulement du bilan de compétences, d'obtenir une présentation de la méthodologie et des approches pédagogiques. Après une phase de réflexion, vous pourrez notifier votre engagement dans la démarche par l'analyse de vos besoins et de vos attentes.
La phase d'investigation constitue le coeur même du bilan. Elle vous permet :
- l'expression de vos motivations et intérêts
- la mise en valeurs de vos compétences, aptitudes et capacités
- l'évaluation de la transférabilité de vos atouts
- l'étude de vos possibilités d'évolution professionnelle
Elle s'articule autour d'une approche à 360° : regard sur soi, prise en considération de ses environnements, observation de son territoire et analyse des opportunités d'emploi.
La phase de conclusion met en avant les résultats détaillés du bilan par la co-rédaction d'une synthèse et l'élaboration d'un plan d'actions à court, moyen et long terme. Cette synthèse est à votre unique destination.
Tout au long du parcours, vous restez acteur et décideur de choix. La consultante vous guide dans votre réflexion, vous soutient dans vos prises de décision grâce à des outils validés scientifiquement et élaborés à partir de bases fiables et vérifiés.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences se conclut par une synthèse co-rédigée explicitant le ou les projets retenus au regard de ses atouts, de ses compétences, de leur correspondance avec les entreprises ciblées et en lien avec ses besoins (formation, adaptation du poste, enrichissement de ses compétences ...). Cette synthèse personnalisée définit également un plan d'actions à court, moyen et long terme. En fin de bilan, un certificat de réalisation est remis au bénéficiaire.
Admission
- Plusieurs modalités possibles
- Admission après entretien
Accessibilité
Pour adapter au mieux le contenu et les modalités pédagogiques, il est conseillé de prévenir en amont le consultant d'un besoin d'adaptation.