Objectifs
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations.
Identifier ses valeurs, intérêts et leviers de satisfaction au travail.
Faire émerger des pistes d’évolution réalistes et cohérentes avec son profil.
Élaborer un projet professionnel ou de formation aligné avec ses aspirations.
Construire un plan d’action opérationnel et sécurisé.
Déroulement
Phase 1 – Préliminaire (4 heures)
Objectifs :
• Confirmer l’engagement volontaire du bénéficiaire dans la démarche.
• Analyser la demande, les besoins et les attentes.
• Présenter les conditions de déroulement, les méthodes et les outils proposés.
Outils et supports :
• Entretien initial
• Charte d’engagement réciproque
• Analyse du contexte professionnel et personnel.
• Livret bénéficiaire complet.
Phase 2 – Investigation (10 heures)
Objectifs :
• Identifier les compétences, aptitudes et motivations du bénéficiaire.
• Explorer les valeurs, intérêts professionnels et leviers de réussite.
• Étudier la personnalité, le parcours et les ressources transférables.
• Élaborer des pistes d’évolution et de projet(s) professionnel(s).
Méthodes et outils utilisés :
• Portrait Morphopsychologique Analyse morphopsychologique : outil de
connaissance de soi permettant d’identifier les modes de fonctionnement
relationnels, les ressources comportementales et les leviers
d’épanouissement professionnel à partir de l’observation du visage.
• Exercice du Génogramme
• Courbe de vie
• Roue de vie
• Portefeuille de compétences
• Exercice des valeurs
• Attentes professionnelles
• Définition et priorisation des projets
• Enquêtes métiers et fiches projets
Phase 3 – Conclusion (4 heures)
Objectifs :
• Formaliser le ou les projets professionnels retenus.
• Élaborer le plan d’action et les étapes de mise en œuvre.
• Restituer la synthèse du bilan.
Outils :
• Plan d’action personnalisé
• Synthèse du bilan
• Échanges oraux de validation
Ce que tu obtiens
Identification des compétences : Une compréhension claire des compétences, des talents et des aptitudes actuelles du participant.
Clarification des objectifs professionnels : Définir ou redéfinir des objectifs de carrière réalistes et réalisables.
Développement d'un plan d'action : Élaborer un plan stratégique pour atteindre les objectifs professionnels, incluant des étapes concrètes et des échéances.
Valorisation des atouts personnels et professionnels : Reconnaitre et mettre en avant les points forts et les atouts uniques de l'individu.
Orientation professionnelle : Proposer des pistes de reconversion ou de développement de carrière adaptées aux compétences et aspiration de chacun.
Admission
- Admission après entretien
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Notre organisme peut vous offrir des possibilités d’adaptation et/ou de compensations spécifiques si elles sont nécessaires à l’amélioration de vos apprentissages sur ce bilan de compétences. Aussi si vous rencontrez une quelconque difficulté ou si vous êtes en situation de handicap même temporaire et partiel, nous vous remercions de contacter directement la
référente handicap Justine Defossez au 07 62 35 54 66 ou par mail : justine.defossez@asa-services.fr ou de nous spécifier par retour de votre questionnaire de positionnement ou tout autre moyen à disposition avant le début du bilan.