BILAN DE COMPETENCES - Mieux se connaitre et Connaitre son Profil professionnel

L'ENTRETIEN DECOUVERTE :
• Prendre connaissance de la demande initiale
• Confirmer que celle-ci relève bien d'un Bilan de Compétence
• Présenter le dispositif : durée, modalités, outils, techniques,
• Prendre connaissance de la situation actuelle de la personne ; (emploi, entreprise, statut,...) et facteurs ayant déclenchés la demande
• Informer sur les financements du BC en fonction de la situation de la personne

LA PHASE PRELIMINAIRE DU BILAN :
• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• Choisir le format le plus adapté à sa situation et à son besoin
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

LA PHASE D'INVESTIGATION DU BILAN :
• Analyser le profil (analyse des motivations, intérêts professionnels et personnels)
• Analyser le parcours (Identification des compétences et des aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant les connaissances générales)
• Faire émerger le projet (définition des étapes du projet et plan d’action à court, moyen et long terme permettant soit de construire un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.)

CONCLUSION DU BILAN DE COMPETENCES :
• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels (plan d’actions)
• Bénéficier d’un entretien de suivi dans les 6 mois

- Identifier un projet professionnel, ou un projet de formation
- Valoriser votre CV et vous familiariser avec les techniques d'entretien
- Mieux connaitre votre profil professionnel