Bilan de compétences - MENTORING TROUVER SA VOIE

Lors de ce premier échange, le bénéficiaire expose sa demande et ses attentes à l'expert qui l'accompagnera tout au long de son mentoring.

• Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire.
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins.
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences.

• Analyse du parcours et des choix de vie.
• Diagnostic de la personnalité et du comportement en situation professionnelle. Identification des points d'appui et des freins.
• Analyse des leviers comportementaux en situation d'inconfort.
• Réalisation de votre blason.

• Éléments clés du parcours et des activités professionnelles.
• Identification de votre ADN.
• Investigation de votre périmètre professionnel
• Analyse du potentiel et du « champs des possibles ».
• Mise en perspective des compétences et des acquis professionnels.

• Approfondissement des intérêts professionnels.
• Hiérarchisation des valeurs professionnelles.
• Identification des vecteurs motivationnels.
• Exploration des idées métiers : quel est le champs des possibles ?

• Adéquation compétences / envies / métiers réalistes.
• Approfondissement de l'investigation « idées métiers ».
• Enquêtes métiers et confrontation terrain.
• Identification éventuelle des axes de formation.
• Projets professionnels : objectifs, conditions d'accès et feuille de route.

• Passer de l'intention à l'action : s'approprier la phase d'investigation.
• Recenser les conditions de mise en oeuvre du projet : les moyens de réalisation, les leviers et les freins.
• Anticiper les étapes du ou des projets professionnels, les formaliser et les hiérarchiser dans le temps.

La phase de conclusion se termine par la présentation d'un document de synthèse qui reprend les résultats du bilan de compétences Mentoring.

Ces résultats sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent donc être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

Estimation du travail personnel à réaliser : environ 12 heures.

• Devenir actrice ou acteur de son parcours et (re)découvrir son potentiel.
• Identifier ses ressources et ses talents : explorer son « moi » pour mieux se connaître.
• Cerner et dépasser ses freins.
• Bénéficier d'un regard extérieur : celui d'un expert de la réalisation professionnelle. S'appuyer sur nos kits méthodologiques.
• Trouver des actions qui ont du sens.
• Élaborer son projet professionnel et sa feuille de route pour atteindre ses objectifs.
• Ne plus subir son quotidien professionnel en agissant sur son avenir.

Notre méthode est puissante et apporte des résultats concrets et surprenants. Nous co-construisons votre projet professionnel et révélons vos atouts professionnels en intégrant dans votre futur projet : vos envies, vos aspirations et vos compétences professionnelles.

Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan lors de la phase de conclusion.