Objectifs
Le bilan de compétences permet de se projeter positivement vers l'avenir, de préciser les besoins, de développer des aptitudes, de prendre en main sa carrière de façon autonome afin de développer de l'employabilité, d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, de sécuriser son parcours.
Déroulement
La phase préliminaire pour analyser la demande du bénéficiaire, déterminer le format d'accompagnement le plus adapté et définir conjointement avec les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation pour construire un projet professionnel, en vérifier la pertinence ou élaborer une ou plusieurs autres alternatives grâce au :
- Au bilan personnel et aux tests d'orientation et de personnalité
- A l'analyse métier par rapport au marché
La phase de conclusion pour approuver les résultats détaillés de la phase d'investigation, recenser les conditions et moyens qui favorisent la réalisation des projets professionnels.
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et la remise d'un document de synthèse conformément à l'article R.6322-37 du code du travail
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, sa valeur ajoutée). Il permet aussi de développer sa capacité à analyser le marché de l'emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Mise à disposition d'un référent handicap