Bilan de compétences "MEDIUM" en présentiel ou distanciel

Le bilan de compétences est un parcours individualisé, construit sur mesure en fonction de chaque individu. La trame d'un bilan de compétences est la suivante : Phase 1 - La phase d'accueil : Découverte réciproque entre le stagiaire et le consultant qui l'accompagnera tout au long de son projet. C'est au cours de cette première étape que se fera - la présentation de la méthodologie d'accompagnement - l'analyse de vos besoins. A l'issue de ce premier contact vous confirmerez votre engagement dans la démarche de bilan de compétences. Phase 2 - La phase d'investigation porte sur : - la connaissance de soi : compétences, capacités d'évolution, motivations, intérêts professionnels - l'environnement socio-professionnel : informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises, le marché du travail... - la définition du projet professionnel : pistes d'orientation, conditions d'exercices, logiques d'accès, évolution professionnelle, informations sur les formations . Phase 3 - La phase de conclusion: Détermination du projet d'évolution professionnel et sa faisabilité, définition des étapes de mise en ¿uvre , définition des plans d'action à cours , moyen et long terme... Ce bilan se termine avec la remise au bénéficiaire d'un document de synthèse. Pour réaliser ce bilan, nous vous proposons l'organisation suivante : 1 - Bilan individuel (2h) : Nous explorerons les circonstances qui vous amènent à faire un bilan de compétences, votre histoire de vie, vos motivations , vos particularités. 2 - Bilan professionnel (2h30) : Nous analyserons votre passé professionnel afin de définir vos compétences, vos talents et comportements professionnels ainsi que vos valeurs au travail. 3 - Bilan personnel (2h30): Nous identifierons vos intérêts, vos compétences spécifiques et leur adéquation; vos qualités et vos valeurs et vos préférences professionnelles. 4 - Bilan psychologique (2h): Au travers de deux tests (test de personnalité et test d'intérêt professionnel) nous déterminerons les divers métiers et emplois susceptibles de vous convenir. 5 - Mise au point du/des Projet(s) Professionnel(s) détectés au cours du bilan (2h30): A ce point du bilan, nous explorerons les métiers que vous pourriez occuper. 6 - Vos projets d'orientation (2h30) : Cette étape, synthèse des résultats des 5 étapes précédentes, définira vos connaissances, compétences disponibles et à acquérir, activités passées valorisables, vos traits de personnalité et vos contraintes personnelles dont il faut tenir compte, vos besoins en formations , stages, investissements personnels . 7 - Approche de la mise en avant de vos valeurs ajoutées (2h) 8 - Conclusion, restitution des résultats, discussion autour des préconisations (1h). Durée totale : 17 heures d'entretien + 7 heures de travail intersession + accès à la plate forme digitale RH7. Un bilan à 6 mois vous sera proposé, pour faire un point sur l'avancée de votre projet.

Un accompagnement à votre rythme tout en assurant une méthodologie ficelée ayant fait ses preuves depuis 14 ans. Une restitution vous est délivrée à la fin du bilan, afin que vous puissiez suivre votre carnet de bord. Une enquête "terrain" est effectuée afin de valider le choix d'orientation Un bilan à 6 mois vous sera proposé, pour faire un point sur l'avancée de votre projet. "Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas un à travailler un seul jour de votre vie" - citation de Confusius

Empathie et compréhension de l'handicap- accompagnement de personnes en situation d'handicap depuis 14 ans.