Bilan de Compétences Map'UP : Se relier à sa Vocation

Ce bilan de compétences est un parcours personnalisé et structuré, respectant le cadre légal défini par le Code du Travail et se déroulant en 3 phases distinctes :

- PHASE 1 : Phase préliminaire (1h)
Accueil et présentation détaillée : explication du cadre légal, des droits et des devoirs de chaque acteur.
Analyse de la demande et des besoins : Affinage de votre motivation et définition conjointe de vos objectifs personnels.

- PHASE 2 : Phase d'Investigation (15h)
Passation des tests Topologie des Talents, Biodynamique et Cartographie Map'UP.
Décryptage de vos modes de fonctionnement et préférences cognitives.
Identification de vos compétences, motivations, valeurs et aspirations profondes.
Exploration et définition des vos besoins professionnels.
Exploration des métiers idéaux ou déjà recherchés et confrontation à leur réalisabilité (contexte de vie, marché de l'emploi, besoins en formation...). Ajustement du projet professionnel au besoin.

- PHASE 3 : Phase de Conclusion (2h)
Plan d'action personnalisé : Définition des étapes concrètes pour réaliser votre projet (formation, recherches de poste, stratégie...).
Rédaction du document de synthèse : Remise d'un document personnel et confidentiel qui reprend en détail de la démarche, les conclusions et le projet professionnel retenu. Ce document est votre propriété exclusive.

- ENTRETIEN DE SUIVI (1h)
6 mois après la conclusion de votre bilan de compétences, nous échangerons ensemble pour faire le point sur l'avancée de votre projet professionnel.

NB : Tout au long du bilan de compétences, du travail personnel vous sera demandé, y compris entre les sessions.

- Maîtriser une compréhension approfondie de son profil personnel et professionnel : Traduire sa "vocation personnelle" (motivations profondes, besoins professionnels, valeurs...) en mots-clés concrets. Identifier ses logiques de fonctionnement optimum (talents naturels, soft skills, environnement de travail idéal). Articuler un inventaire structuré et argumenté de ses compétences techniques et transversales (savoirs, savoir-être, savoir-faire).

- Formuler un projet professionnel réaliste et motivant : Synthétiser les données de la cartographie Map'UP pour faire émerger des pistes d'évolution cohérentes. Prioriser et choisir un scénario professionnel aligné avec ses aspirations et les réalités du marché. Définir un projet concret, comprenant une cible professionnelle (métier, secteur, structure...) et les principales étapes pour l'atteindre.

- Disposer d'une stratégie opérationnelle pour concrétiser son projet : Elaborer un plan d'action personnalisé détaillant les étapes de mise en œuvre (formation, recherche d'emploi, réseau...). S'appuyer sur la connaissance de ses points d'appui personnels pour optimiser sa réussite et maintenir son employabilité. Anticiper les éventuels obstacles et identifier les ressources internes et externes pour les surmonter.

- Reprendre le pilotage actif de sa carrière et de son développement professionnel : Restaurer ou renforcer le sens donné à son parcours professionnel. Disposer des clés de compréhension pour préserver et optimiser son bien-être au travail dans un environnement complexe. S'engage dans la prochaine étape de sa carrière avec une vision claire et une confiance retrouvée.