Bilan de compétences managers, directeurs

Phase 1 : Phase préliminaire

- étudier la recevabilité du bilan de compétences - aborder la notion de transparence pendant le processus - le bénéficiaire doit être actif pendant tout au long de la démarche - déterminer ses objectifs Phase

2 : Investigation
Chapitre 1 : analyse du parcours personnel et professionnel
Chapitre 2 : Valeurs professionnelles, motivation, aspirations
Chapitre 3 : Repérage et analyse des compétences acquises et à développer Chapitre 4 : Enquête métier et étude de faisabilité

Phase 3 : Conclusion
Chapitre 1 : Appréciation des résultas, élaboration du plan d'action Chapitre 2 : Rédaction du document de synthèse et remise au bénéficiaire. Chapitre 3 : Phase de suivi post-bilan.

- Identifier les pistes professionnelles possibles
- Savoir rechercher et utiliser les informations concernant l'évolution des emplois et secteurs économiques.
- Amorcer l'élaboration d'un projet réaliste.
- Mettre en place un plan d'action