Objectifs
L'objectif est d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel (avec ou sans changement de métier) et, le cas échéant, un projet de formation avec une remotivation en cas de maintien dans le poste existant. En lien avec les besoins socio-économiques de son territoire.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en planning et en contenu aux besoins de la personne et aux objectifs du bilan. Il se déroule en 3 phases :
- une phase préliminaire de définition des attentes et d'adaptation des modalités du bilan;
- une phase d'investigation du projet professionnel et de ses alternatives
- une phase de conclusion.
Un entretien téléphonique de suivi à 6 mois après le bilan.
Ce que tu obtiens
Une motivation retrouvée.
Un projet professionnel défini.
Un bilan en fin de session avec synthèse des ressources et compétences, et des pistes explorées.
Une structuration du projet professionnel ou d'un plan de formation avec les conditions et moyens en favorisant leur réalisation.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Si en présentiel, locaux adaptés aux PMR.