Le bilan de compétences dure 24 heures réparties sur 2 à 4 mois, et comprend 7 entretiens individuels de 2h, soit 14 heures en accompagnement individuel, complétés par du travail personnel et guidé (10 heures), ainsi que la passation de tests spécifiques pour les Managers ou les Cadres Dirigeants.
Conformément à la loi, Le Bilan de compétences comprend trois phases.
Le temps consacré à chaque phase est personnalisé et variable selon les actions conduites, pour répondre spécifiquement à votre demande, ainsi qu'à vos disponibilités.
1) LA PHASE PRÉLIMINAIRE : ensemble nous précisons les circonstances de la demande avec pour objectif
- d'exprimer la nature de vos besoins, d'analyser vos attentes et comprendre le contexte de votre demande
- de vous informer des conditions du déroulement du bilan de compétences, ainsi que les méthodes et techniques mises en oeuvre, selon vos objectifs et besoins spécifiques.
- de confirmer votre engagement dans cette démarche.
2) LA PHASE D'INVESTIGATION:
Elle est conçue à partir des premiers éléments repérés lors de l'analyse de vos besoins.
Elle doit vous permettre de mieux vous connaître au regard des perspectives d'évolution envisagées, et notamment :
- identifier les éléments déclencheurs du processus du changement dans lequel vous vous inscrivez
- de mieux appréhender vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations ainsi que les facteurs déterminants de votre motivation
- d'évaluer vos connaissances générales et professionnelles, vos savoir-faire et vos aptitudes
- de repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles pistes professionnelles envisageables ; de déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées.
Vous en dégagez un ou plusieurs projets concrets, cohérents au regard de vos compétences et motivation et de votre environnement social et professionnel.
3) LA PHASE DE CONCLUSION: à chacun son plan d'action pour
- définir les principales étapes de mise en oeuvre et les moyens de réalisation (formation, VAE, ...)
- explorer les solutions alternatives
- écrire les conclusions du bilan.
A la fin du bilan, la Consultante vous remet un document de synthèse qui reste confidentiel. Vous en êtes le seul destinataire.
Nous restons en contact lors d'un entretien de suivi, 6 mois après la fin du bilan.