Bilan de compétences - Make Sense - 8h30 d'accompagnement individuel

Le bilan de compétences Make Sense se fait en plusieurs étapes :
Étape 1 : Phase préliminaire
La phase préliminaire consiste en un premier entretien d¿information gratuit et sans engagement pour échanger sur vos besoins, confirmer votre engagement, définir et analyser la nature de vos besoins, déterminer le format le plus adapté à votre situation et vos besoins, définir ensemble conjointe les modalités de déroulement du bilan, vous informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en oeuvre.

Étape 2 : Phase d¿investigation
Bilan personnel et tests d¿orientation et de personnalité ;
Analyse du parcours personnel et professionnel ;
Exploration des valeurs, centres d¿intérêts, motivations et personnalité ;
Réflexion autour des équilibres de vie ;
Analyse métier/marché et recherches documentaires ;
Exploration des voies d¿évolution professionnelle possibles ;
Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être ;
Identification des « possibles », définition du projet et du plan d¿action.

Cette phase a pour objectif de vous permettre de soit construire votre projet professionnel et d¿en vérifier la pertinence, soit d¿élaborer une ou plusieurs alternatives.

Étape 3 : Phase de conclusion
Appropriation des résultats détaillés de la phase d¿investigation ;
Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d¿un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Rédaction du document de synthèse. Derniers ajustements sur l'élaboration du plan d'action.

Le consultant s’engage à adopter une posture d’écoute active, de neutralité et de bienveillance, dans le respect de la déontologie du bilan de compétences. Il n’influence pas les décisions du bénéficiaire, garantit la confidentialité des échanges, et respecte le RGPD en matière de données personnelles.

1) Avoir un objectif professionnel clair et qui correspond à vos valeurs, vos ambitions, votre situation.
2) Atteindre cet objectif professionnel grâce à un plan d'action concret et réaliste, élaboré ensemble.
3) Comprendre les bases du réseautage pour aider à l'atteinte de votre objectif.
4) Savoir reproduire les méthodologies enseignées tout au long de votre carrière. On vous apprend à pêcher !
5) Le projet professionnel défini, ainsi que son plan d'actions, sont détaillés dans le document de synthèse qui est remis et présenté au bénéficiaire à la fin de l'accompagnement.
6) Un entretien de suivi sera réalisé entre 3 et 6 mois après le rendez-vous de synthèse afin d'évaluer la bonne mise en place du projet et d'ajuster au besoin son plan d'actions.

Nous pouvons faire quelques aménagements pour les personnes en situation de handicap : - Changer la typo dans nos contenu pour la rendre plus lisible - Ajouter des sous-titres à nos formations