Objectifs
Le bilan de compétences a pour but de donner ou redonner une nouvelle dynamique à votre vie professionnelle. Il permet de définir un projet viable et épanouissant, en intégrant votre singularité. Reconnaître vos compétences personnelles spécifiques Valoriser vos ressources et accepter votre légitimité Comprendre le sens de votre parcours professionnel Définir un projet professionnel réaliste et en accord avec vos valeurs Définir les nouvelles postures et compétences à acquérir Déployer son potentiel singulier dans une nouvelle prise de fonction, formation ou métier
Déroulement
Nous adaptons chaque accompagnement, le sur-mesure est notre promesse ! Les outils sont spécifiquement choisis en fonction de votre profil et parcours. 1. PHASE DE DÉCOUVERTE ENTRETIEN Analyser ensemble vos besoins spécifiques. Informer des conditions de déroulement du bilan. Déterminer l'accompagnement le mieux adapté. Confirmer notre engagement. 2. PHASE D'INVESTIGATION Identifier vos compétences, ressources et aptitudes Analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels Repérer vos traits de personnalité singuliers et votre mode de communication Clarifier vos valeurs, vos limites, vos freins et vos besoins Identifier vos leviers de changement Repérer votre expérience transférable Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle 3. PHASE DE CONCLUSION Synthétiser les résultats de la phase d'investigation Recenser les facteurs de succès de votre future vie professionnelle Confirmer votre plan d'action. Voici quelques outils que nous utilisons : Test STRONG, Test de personnalité inspiré de la Process Communication, Questionnaire « boussole de vie », Questionnaire sur les besoins essentiels, mapping systémique, visual board. Posture des consultants : La singularité de nos bilans passe par une éthique et un accompagnement responsable
Ce que tu obtiens
A l'issue de ce bilan vous aurez entre les mains votre feuille de route claire comprenant les étapes, formations, habilitations à obtenir pour atteindre vos objectifs professionnels. Vous serez en mesure de vous projeter dans un nouveau poste ou de créer votre activité (et pourquoi pas, les deux !). Vous serez également capable de valoriser plus efficacement votre potentiel et de communiquer sur votre valeur unique. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
Admission
- Admission après entretien