Objectifs
Aider à définir un projet professionnel cohérent avec les aspirations et les compétences de la personne.
Faciliter une reconversion ou une réorientation de carrière en identifiant des domaines d'activité plus en adéquation avec les compétences et les désirs de l'apprenant.
Optimiser les choix de formation continue.
Déroulement
Le processus du bilan de compétences comprend au moins 3 étapes :
La phase préliminaire, au cours de laquelle le consultant en orientation ou le prestataire de services explicite les objectifs, la méthodologie et les modalités du bilan
La phase d’investigation permet à l’individu d’analyser son parcours professionnel, ses expériences, ses compétences techniques et transversales, ainsi que ses valeurs et motivations.Cette étape peut impliquer des entretiens individuels, des questionnaires, des tests psychométriques et des exercices pratiques.
La phase de conclusion, au cours de laquelle le bénéficiaire synthétise les résultats obtenus, identifie des pistes professionnelles et élabore un plan d’action. Enfin, la dernière phase consiste à mettre en œuvre ce plan d’action, que ce soit par la formation, la recherche d’emploi, la reconversion professionnelle, ou toute autre action visant à atteindre les objectifs définis.
Concernant les accompagnements Vol Groupé vous verrez dans les différents modules que d’autres phases ont été ajoutées afin de vous proposer une solution complète et adaptée à votre demande.
En tant qu’action de formation encadrée par le code du travail, le bilan de compétences est un processus normalisé qui se déroule auprès d’un organisme agréé, tel que Vol Groupé. Notre objectif est de vous fournir les outils nécessaires pour redéfinir votre projet professionnel ou identifier vos besoins en formation, que ce soit pour vous perfectionner dans votre domaine ou pour envisager une reconversion.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle et strictement confidentielle. Vous êtes le seul destinataire des résultats. Il peut être réalisé pendant vos heures de travail, avec l’accord de votre employeur, ou en dehors de vos heures de travail.
Lors d’un entretien individuel, vous exposez vos besoins et préoccupations, puis nous vous proposons une série de tests de personnalité et d’exploration professionnelle et personnelle. Notre objectif est d’analyser ensemble vos compétences et vos centres d’intérêt afin de trouver des conclusions qui correspondent à vos aspirations globales dans la vie, et non seulement dans votre carrière professionnelle. À la fin du bilan de compétences, qui se déroule généralement en six sessions de quatre heures chacune, vous recevrez un document de synthèse contenant des recommandations d’actions à entreprendre pour concrétiser votre nouveau projet professionnel.
Chez Vol Groupé, nous vous proposons des entretiens individuels dans votre entreprise, dans nos locaux ou dans un autre lieu convenu ensemble. À l’aide d’exercices pratiques, nous accompagnons des professionnels de divers secteurs d’activité, tels que l’industrie, les services, le bâtiment, l’artisanat, le transport et l’immobilier.
Que vous soyez en début de carrière (en fin d’études) ou en pleine transition professionnelle (collaborateur de longue date dans une entreprise), si vous avez besoin de clarifier vos objectifs professionnels et d
Ce que tu obtiens
Attestation, document de synthèse.
Admission
- Admission après entretien