Objectifs
Le Bilan Leadership & Transition est un accompagnement individuel qui permet aux cadres, managers et dirigeants de :
• prendre du recul sur leur parcours professionnel,
• clarifier leurs ambitions et leurs leviers d’évolution,
• renforcer leur posture de leadership, leur discours professionnel et leur visibilité sur le marché de l’emploi,
• construire un projet professionnel aligné avec leurs valeurs, leurs forces et les réalités du marché.
Un accompagnement stratégique et humain, axé sur les compétences et le leadership, pour réussir une transition professionnelle,
Déroulement
Phase 1 – Préliminaire (2h) Objectifs : • Identifier les besoins, attentes et enjeux du bénéficiaire. • Définir les objectifs du parcours et les indicateurs de réussite. • Poser le cadre de confidentialité et la méthodologie. Livrables : contrat, calendrier prévisionnel, diagnostic de départ.
Phase 2 – Investigation approfondie (12h) Objectifs : • Explorer le parcours professionnel et les leviers de réussite. • Identifier les compétences clés, techniques et comportementales. • Clarifier les valeurs, motivations et aspirations. • Renforcer la posture de leader et le discours professionnel. • Explorer les pistes de transition et évaluer leur faisabilité. Méthodes et outils : Outils de storytelling, test de personnalité, cartographie de compétences, analyse de leadership, veille sectorielle, outils de personal branding.
Phase 3 – Conclusion et projection 4h Objectifs : • Consolider les apprentissages et le projet professionnel. • Élaborer un plan d’action clair et réaliste. • Travail sur la communication professionnelle et la mise en valeur du profil dans une perspective de transition ou d’évolution. • Remettre la synthèse confidentielle. Livrables : dossier de synthèse, plan d’action,
Ce que tu obtiens
• Définir un projet professionnel réaliste et réalisable, en accord avec vos aspirations, vos valeurs, votre personnalité, et vos contraintes.
• Une meilleure connaissance de vous-même, de vos compétences et de vos moteurs professionnels.
• Un projet clair, réaliste, aligné avec vos aspirations
• Des outils concrets pour enclencher vos démarches professionnelles
• Identifier un plan d'action réaliste et réalisable pour accéder au projet choisi.
• Une posture plus affirmée, un discours plus impactant
• Une visibilité renforcée auprès de vos interlocuteurs (recruteurs, réseau, partenaires…)
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien