Objectifs
Accompagnement « sur mesure » pour traiter les problématiques managériales terrain.
Questionnement sur le style managérial que le bénéficiaire souhaite développer et sa raison d¿être de manager.
Passation et analyse des questionnaires de comportements et motivations DISC avec un focus particulier sur la dimension managériale (atouts et risques associés au profil).
Réalisation d¿un auto-diagnostic des compétences de pilotage de l¿activité, de management des hommes et des soft skills qui peut prendre la forme d¿un 360°.
Accompagnement à la réalisation d¿un plan d¿action de développement des compétences managériales issu de la phase de diagnostic ( travail sur ses forces managériales et identification des axes de développement en lien avec un style ou le besoin de travailler ses soft skills).
Questionnement sur le style managérial que le bénéficiaire souhaite développer et sa raison d¿être de manager.
Passation et analyse des questionnaires de comportements et motivations DISC avec un focus particulier sur la dimension managériale (atouts et risques associés au profil).
Réalisation d¿un auto-diagnostic des compétences de pilotage de l¿activité, de management des hommes et des soft skills qui peut prendre la forme d¿un 360°.
Accompagnement à la réalisation d¿un plan d¿action de développement des compétences managériales issu de la phase de diagnostic ( travail sur ses forces managériales et identification des axes de développement en lien avec un style ou le besoin de travailler ses soft skills).