Objectifs
Ce bilan vous permet d'identifier vos compétences (vos connaissances, vos savoir-faire, vos savoir-être), vos aspirations (valeurs, besoins, personnalité) pour définir un projet professionnel, acquérir une meilleure qualité de vie au travail et monter en compétences dans sa carrière ou clarifier un projet.
Dès le premier contact, un rendez-vous gratuit de 1h vous est proposé pour que le bilan le plus adéquat vous soit proposé par devis. Dès la signature, un planning de suivi vous est proposé.
Le déroulement suit 3 phases règlementaires définies par le décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux bilans de compétences.
- Phase préliminaire durant 1h : étude de la grille d'analyse partagée qui vous est remise avant le démarrage du bilan. Cette étape est cruciale pour orienter le bilan et définir vos attentes. Au cours de cet entretien, nous définissions vos objectifs précis et clairs en suivant cinq étapes (spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini). Vous pourrez vous assurer que vos objectifs sont alignés sur votre vision et votre stratégie à long terme.
- Phase d'investigation durant 14 heures. Passage de tests qui vous sont remis
* Mon parcours de vie personnel et professionnel sur appui du CV
* Qui suis-je, comment suis-je perçu.e?
* Quelles sont mes motivations, mes valeurs au travail?
* Quelles sont mes compétences, que sais-je faire?
* Quelles sont mes connaissances, comment puis-je les mettre en valeur?
* Étude du projet professionnel ressortant au cours de cette phase : critères de choix, secteur d'activité, investigations métiers ou enquêtes terrain
* Préparation pour atteindre son objectif
- Phase de conclusion durant 1 h : restitution de la synthèse réalisée par le consultant. Document strictement confidentiel selon le code de déontologie.
- Suivi 6 mois après la fin du bilan pour faire un point sur les avancées et évaluer d'éventuels nouveaux besoins.
Dès le premier contact, un rendez-vous gratuit de 1h vous est proposé pour que le bilan le plus adéquat vous soit proposé par devis. Dès la signature, un planning de suivi vous est proposé.
Le déroulement suit 3 phases règlementaires définies par le décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux bilans de compétences.
- Phase préliminaire durant 1h : étude de la grille d'analyse partagée qui vous est remise avant le démarrage du bilan. Cette étape est cruciale pour orienter le bilan et définir vos attentes. Au cours de cet entretien, nous définissions vos objectifs précis et clairs en suivant cinq étapes (spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini). Vous pourrez vous assurer que vos objectifs sont alignés sur votre vision et votre stratégie à long terme.
- Phase d'investigation durant 14 heures. Passage de tests qui vous sont remis
* Mon parcours de vie personnel et professionnel sur appui du CV
* Qui suis-je, comment suis-je perçu.e?
* Quelles sont mes motivations, mes valeurs au travail?
* Quelles sont mes compétences, que sais-je faire?
* Quelles sont mes connaissances, comment puis-je les mettre en valeur?
* Étude du projet professionnel ressortant au cours de cette phase : critères de choix, secteur d'activité, investigations métiers ou enquêtes terrain
* Préparation pour atteindre son objectif
- Phase de conclusion durant 1 h : restitution de la synthèse réalisée par le consultant. Document strictement confidentiel selon le code de déontologie.
- Suivi 6 mois après la fin du bilan pour faire un point sur les avancées et évaluer d'éventuels nouveaux besoins.