BILAN DE COMPETENCES L'initial

14H d'entretiens individuels réalisés par une Consultante en Ressources Humaines experte du marché de l'emploi et des métiers de l'emploi (Compétences, compréhension des parcours professionnels, compétences transférables).
Respect, écoute.

Informations pratiques

Tarif : 1 900 €

Durée : 24 heures

Modalité : À distance

Rythme : Plusieurs rythmes possibles, En journée

Centre : SARL STEPHANIE RUITER. CONSEIL ET RECRUTEMENT (Azas)

Objectifs

Elaborer avec le bénéficiaire un ou des projets professionnels personnalisés avec un plan d'action concret et des axes de progrès à développer. Ces projets peuvent avoir ou non une dimension formation.
De responsabiliser le bénéficiaire dans le développement des compétences à s'orienter et de le conduire à être acteur de son bilan.
D'accompagner le bénéficiaire pour identifier ses acquis et ses caractéristiques personnelles et professionnelles sous une forme compréhensible et exploitable par lui-même sur le marché du travail.
D'apporter au bénéficiaire une information claire sur les métiers et les secteurs en lui mettant à disposition des ressources (digitales, physiques).
La rédaction d'une synthèse remise au bénéficiaire. Ce dernier recevra un document à signer attestant cette remise. Dans ce document sera également précisé le caractère confidentiel de ce support.
D'évaluer (à chaud et à froid) avec le bénéficiaire la qualité de la prestation.

Déroulement

1. PHASE PRÉLIMINAIRE :
Confirmation de votre engagement dans cette démarche avec signature de la contractualisation des objectifs co-construits, préciser et analyser la nature de vos besoins pour mieux appréhender le contexte professionnel propre à votre situation, les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et techniques mises en ¿uvre, ainsi que les principes d'utilisation des conclusions de la prestation.

2. PHASE D'INVESTIGATION :
Mieux appréhender vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations ainsi que les facteurs déterminants de votre motivation
Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel vous vous inscrivez
Évaluer vos connaissances générales et professionnelles, vos savoir-faire et vos aptitudes, repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées [Article R6322-36]

3. PHASE DE CONCLUSION :
Analyser la phase d'investigation
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
Élaborer les principales étapes de la mise en ¿uvre du projet et du plan d'action

Cette étape aboutit à l'élaboration d'un document de synthèse remis lors du dernier entretien [Article R6322-37-38-39 et R6322-38 créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 . art. V]

Modalité d'évaluation : évaluation à chaud et à froid par questionnaire de satisfaction

PHASE DE SUIVI : 6 mois après la fin du bilan
Faire le point sur la mise en ¿uvre de votre projet

Ce que tu obtiens

L'employabilité, La réorientation professionnelle, Une meilleure connaissance de soi ( compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations) Une revalorisation du parcours professionnel, Être plus efficace dans ses démarches d'évolution professionnelle.

Les attentes sont spécifiques et multiples d'une personne à l'autre, c'est pourquoi l'accompagnement se veut flexible et personnalisé.

Un document de synthèse sera remis et commenté eu bénéficiaire à la fin du bilan.

Admission

Admission sans disposition particulière

Accessibilité

Vous êtes en situation de handicap, nous répondrons à
toutes vos sollicitations et questionnements.
Selon vos besoins nous mobiliserons les Ressources
Handicap Formation (RHF).