Bilan de Compétences - Kintsugi

Votre bilan de compétences se déroule en trois phases distinctes, conformes au cadre légal (art. L.6313-4 du Code du travail), dans une logique progressive de co-construction de votre projet de transition professionnelle.

Phase préliminaire (1h30) :

– Définir et analyser la nature de vos besoins, en tenant compte de votre contexte de transition.
– Définir conjointement les modalités de déroulement de votre bilan de compétences.
– Vous informer des méthodes et techniques mises en œuvre.

Phase d’investigation (9h) :

– Analyser et approfondir votre parcours professionnel et personnel, y compris dans les périodes de rupture.
– Recenser, identifier et valoriser vos compétences professionnelles, comportementales et extra-professionnelles.
– Identifier vos compétences transférables et évaluer leur potentiel de valorisation dans un nouveau contexte professionnel ou sectoriel.
– Formuler vos compétences différenciantes comme atouts de négociation sur le marché de l’emploi.
– Déterminer vos motivations, vos besoins professionnels et vos conditions d’exercice souhaitées.
– Analyser les freins à votre transition professionnelle et identifier les ressources mobilisables.
– Identifier vos axes potentiels de développement professionnel et les métiers ciblés.
– Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle au regard du marché de l’emploi.
– Rechercher des informations sur les métiers envisagés et réaliser des enquêtes métier auprès de professionnels en activité.
– Envisager, si pertinent, une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) pour valider votre projet sur le terrain.
– Identifier les formations et certifications nécessaires à la réalisation de votre projet de transition.
– Élaborer les différentes étapes de votre plan d’action.

Phase de conclusion (1h30) :

– Synthétiser les résultats des différentes étapes de votre bilan.
– Recenser les moyens et conditions nécessaires pour rendre votre projet de transition professionnelle réaliste et réalisable.
– Co-construire votre plan d’action : métiers ciblés, formations envisagées, ressources mobilisables et échéances.
– Vous remettre votre document de synthèse confidentiel (art. L.6313-4 du Code du travail).
– Fixer votre rendez-vous de suivi à 6 mois.

À l’issue de votre bilan de compétences, vous aurez acquis les connaissances et la méthodologie nécessaires pour piloter votre transition et construire un nouveau positionnement professionnel. Vous serez capable de :

– Mener une réflexion approfondie sur votre positionnement professionnel dans un contexte de transition.
– Identifier, analyser et valoriser vos compétences professionnelles, comportementales et extra-professionnelles, y compris celles acquises hors cadre salarial.
– Repérer vos compétences transférables et évaluer leur potentiel dans un nouveau contexte d’activité.
– Formuler vos compétences et vos acquis professionnels comme atouts de négociation pour votre transition.
– Repérer vos freins à la transition professionnelle et identifier les ressources disponibles pour les lever.
– Identifier vos besoins et contraintes pour définir votre nouvelle cible professionnelle.
– Examiner des pistes professionnelles et des métiers ciblés compatibles avec votre profil et les besoins du marché de l’emploi.
– Réaliser des enquêtes métier et, si pertinent, des immersions professionnelles pour valider votre projet de transition.
– Disposer d’une méthodologie pour rechercher des informations sur les métiers, les formations et les modes de financement.
– Argumenter et communiquer sur le bien-fondé de votre projet de transition professionnelle.
– Suivre un plan d’action co-construit pour la mise en œuvre de votre projet de transition.
– Disposer des connaissances, des outils et de la méthodologie nécessaires pour piloter son évolution professionnelle en toute autonomie et mobiliser durablement les acquis de son parcours dans la construction et la mise en œuvre de son projet de carrière.

Toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains, techniques et matériels proposés dans le cadre des prestations de bilan de compétences.

Si je ne dispose pas des moyens matériels, humains et techniques pouvant répondre à votre demande, je m’évertuerais à vous orienter vers un organisme partenaire de KENSHO BY AUDE ETIENNE.

Pour toute demande d'aménagement ou d'adaptation, n'hésitez pas à me contacter directement afin que nous puissions étudier ensemble les modalités d'accompagnement les plus appropriées à vos besoins et votre situation.