Bilan de Compétences - Kaizen

Votre bilan de compétences se déroule en trois phases distinctes, conformes au cadre légal (art. L.6313-4 du Code du travail), dans une logique progressive de co-construction de votre projet professionnel.

Phase préliminaire (1h30) :

– Définir et analyser la nature de vos besoins, incluant vos enjeux de valorisation du profil et d’outplacement.
– Définir conjointement les modalités de déroulement de votre bilan de compétences.
– Vous informer des méthodes et techniques mises en œuvre.

Phase d’investigation (9h) :

– Analyser et approfondir votre parcours professionnel et personnel.
– Recenser, identifier et valoriser vos compétences professionnelles, managériales, comportementales et extra-professionnelles.
– Identifier vos compétences transférables et vos acquis professionnels différenciants mobilisables sur le marché de l’emploi.
– Formuler vos compétences clés comme atouts de négociation sur le marché de l’emploi.
– Déterminer vos motivations professionnelles, vos besoins et vos conditions d’exercice souhaitées.
– Identifier vos axes potentiels de développement professionnel et les métiers ciblés.
– Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle au regard du marché de l’emploi.
– Rechercher des informations sur les métiers envisagés et réaliser des enquêtes métier auprès de professionnels en activité.
– Envisager, si pertinent, une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) pour valider votre projet sur le terrain.
– Identifier les formations et certifications nécessaires à la réalisation de votre projet professionnel.
– Élaborer les différentes étapes de votre plan d’action et définir votre stratégie de valorisation du profil professionnel.

Phase de conclusion (1h30) :

– Synthétiser les résultats des différentes étapes de votre bilan.
– Recenser les moyens et conditions nécessaires pour rendre votre projet professionnel réaliste et réalisable.
– Co-construire votre plan d’action : métiers ciblés, formations envisagées, ressources mobilisables et échéances.
– Formaliser votre stratégie d’outplacement : valorisation de votre profil, identification de vos cibles professionnelles, activation de votre réseau.
– Vous remettre votre document de synthèse confidentiel (art. L.6313-4 du Code du travail).
– Fixer votre rendez-vous de suivi à 6 mois.

À l’issue de votre bilan de compétences, vous aurez acquis les connaissances et la méthodologie nécessaires pour piloter votre évolution professionnelle et déployer une stratégie d’outplacement efficace. Vous serez capable de :

– Mener une réflexion approfondie sur votre positionnement professionnel et votre valeur sur le marché de l’emploi.
– Identifier, analyser et valoriser vos compétences professionnelles, managériales et comportementales.
– Repérer vos compétences transférables et vos acquis professionnels différenciants mobilisables sur le marché de l’emploi.
– Formuler vos compétences et vos acquis professionnels comme atouts de négociation.
– Repérer vos freins et vos ressources pour faciliter une évolution professionnelle.
– Identifier vos besoins et contraintes pour définir votre cible professionnelle.
– Examiner des pistes professionnelles et des métiers ciblés compatibles avec votre profil et les besoins du marché de l’emploi.
– Réaliser des enquêtes métier et, si pertinent, des immersions professionnelles pour valider votre projet.
– Disposer d’une méthodologie pour rechercher des informations sur les métiers, les formations et les modes de financement.
– Élaborer et déployer une stratégie d’outplacement opérationnelle : profil valorisé, cibles identifiées, réseau activé.
– Argumenter et communiquer sur le bien-fondé de votre projet professionnel.
– Suivre un plan d’action co-construit pour la mise en œuvre de votre projet professionnel.
– Disposer des connaissances, des outils et de la méthodologie nécessaires pour piloter son évolution professionnelle en toute autonomie et mobiliser durablement les acquis de son parcours dans la construction et la mise en œuvre de son projet de carrière.

Toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains, techniques et matériels proposés dans le cadre des prestations de bilan de compétences.

Si je ne dispose pas des moyens matériels, humains et techniques pouvant répondre à votre demande, je m’évertuerais à vous orienter vers un organisme partenaire de KENSHO BY AUDE ETIENNE.

Pour toute demande d'aménagement ou d'adaptation, n'hésitez pas à me contacter directement afin que nous puissions étudier ensemble les modalités d'accompagnement les plus appropriées à vos besoins et votre situation.