Objectifs
Le bilan de compétences est un moment privilégié pour prendre des décisions.
Il vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une :
- Connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité)
- Meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft-skills, sa valeur ajoutée).
- Analyse de ses intérêts, motivations et attentes dans le monde du travail et les transposer en projets professionnels ;
- de la connaissance des métiers/fonctions, secteurs et le marché de l'emploi ;
- de l'Identification des postes/fonctions où vos compétences sont transférables ;
- de la définition des critères de choix et priorités pour votre objectif professionnel ;
- de la recherche des personnes ressources et soutenantes pour vos projets ;
- de la prise de contact avec des professionnels,
- de la mobilisation dans une démarche réseau ;
- de la définition des plans d'actions et stratégies pour la mise en oeuvre de vos projets.
Il vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une :
- Connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité)
- Meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft-skills, sa valeur ajoutée).
- Analyse de ses intérêts, motivations et attentes dans le monde du travail et les transposer en projets professionnels ;
- de la connaissance des métiers/fonctions, secteurs et le marché de l'emploi ;
- de l'Identification des postes/fonctions où vos compétences sont transférables ;
- de la définition des critères de choix et priorités pour votre objectif professionnel ;
- de la recherche des personnes ressources et soutenantes pour vos projets ;
- de la prise de contact avec des professionnels,
- de la mobilisation dans une démarche réseau ;
- de la définition des plans d'actions et stratégies pour la mise en oeuvre de vos projets.