Bilan de compétences Jeunes Parents

Il s'agit de la phase incontournable avant d'amorcer le bilan de compétences « Jeunes parents». C'est au cours de ce premier entretien appelé "analyse de la demande"que le bénéficiaire présente ses attentes et exprime son besoin. L'expert expose à son tour les spécificités de l'accompagnement. Cette étape valide la compréhension conjointe de la prestation et pose les objectifs à atteindre.

• Identifier les attentes du bénéficiaire dans la mise en place de son projet.

• A cette étape, il sera évoqué la possibilité de mener l'accompagnement sur 6 ou 8 séances. (L'accompagnement sur 6 rdv concerne les bénéficiaires ayant déjà réalisé un bilan de compétences destiné à définir leur projet au préalable.)

• Cerner les objectifs à atteindre.
• Présenter la démarche du bilan de compétences «Jeunes parents».
• Co-construire les modalités de déroulement du Bilan de Compétences (séances, lieux, dates, organisation...)

• Approfondir la connaissance de soi.
• Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.
• Étudier la transférabilité des compétences et des acquis professionnels.
• Construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence ou élaborer une ou plusieurs alternatives.

• Auto-évaluation de la personnalité et investigation auprès de l'entourage personnel et professionnel.
• Identification des points d'appui et des axes d'amélioration.
• Identification des messages contraignants.
• Le bilan professionnel :
  • Analyse de l'activité.
  • Élaboration du portefeuille de compétences.
  • Étude de la transférabilité des compétences et des acquis professionnels.
  • Travail sur les domaines de vie pour parvenir à un nouvel équilibre.
  Le bilan des intérêts professionnels :
  • Identification des intérêts professionnels et des sources de motivation.
  • Elaboration d'un projet professionnel :
    • Travail approfondi sur les « idées métiers ».
    • Réalisation d'entretiens conseils et d'enquêtes métiers.
    • Construction d'un projet professionnel (une ou plusieurs alternatives).
    • • • S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation.
        • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
        • Prévoir les principales modalités et étapes du projet professionnel, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois avec votre expert en bilan de compétences.

• Réaliser un diagnostic du parcours professionnel.
• (Re)découvrir son mode d'emploi.
• Préparer une mobilité interne ou externe.
• Déterminer les étapes clés pour passer à l'action sereinement.
• Élaborer les outils nécessaires à la mise en ¿uvre du projet.
• Donner du sens à son avenir professionnel.
• Re(définir) son équilibre vie professionnelle et vie personnelle.