Bilan de compétences - Je valorise mon portefeuille de compétences - formule FOCUS EMPLOI

Phase préliminaire : diagnostiquer sa situation par rapport à son employabilité - Déontologie du bilan, confidentialité des échanges et résultats . Information sur les modalités de déroulement du bilan de compétences et la méthode de travail . Confirmation de l'engagement du bénéficiaire & choix des outils.
Se donner un objectif pour le bilan : se positionner par rapport aux attendus de son emploi et à ses besoins à court terme. Identifier les risques.

Phase d'investigation :
Anticiper les risques d'obsolescence des compétences.
S'adapter aux évolutions du marché du travail.
Faire le bilan de ses expériences et en tirer les enseignements.
Connaître sa stratégie d'apprentissage.
Cartographier ses compétences et s'auto-évaluer selon un référentiel adhoc.
Préparer ses outils et son pitch professionnel.
Définir sa cible professionnelle.
Analyser ses chances de réussite.

Conclusion et synthèse . Avoir pris conscience de ses capacités et se donner un programme de développement des compétences à court terme. Mobiliser ses compétences acquises et en acquérir de nouvelles. Trouver les formations en lien avec sa cible professionnelle. Enclencher les premières démarches . Reformulation et validation de la synthèse . Planification de l'entretien de suivi à 3-4 mois.

Le bénéficiaire co-rédige la synthèse à l'issue du bilan avec la consultante. Il devra répondre à un questionnaire de satisfaction à chaud, à un questionnaire d'évaluation à froid sous 3 ou 4 mois, précisant les actions qu'il a engagées et l'efficacité du bilan.

Les modalités pédagogiques seront adaptées au type de handicap rencontré.