Objectifs
Etre capable de se motiver pour redonner du sens et de la cohérence à un parcours professionnel fait d'opportunités et de choix contraints, pour enfin découvrir de nouvelles compétences et ressources à explorer à l'avenir, dans des environnements de travail épanouissants.
Déroulement
Cadre : article L.6313-1 du code du travail :
Phase préliminaire
. Déontologie du bilan, confidentialité des échanges et résultats
. Information sur les modalités de déroulement du bilan de compétences et la méthode de travail
. Confirmation de l'engagement du bénéficiaire & modalités de déroulement
. Analyse de votre situation pour définir le programme personnalisé du bilan
. Se donner un objectif pour le bilan : mobilité ou évolution professionnelle.
Phase d'investigation
. Revisitez votre parcours
. Cartographiez vos compétences et soft skills
. Gagnez en confiance en vous
. Identifiez vos talents, aptitudes et potentialités
. Affirmez vos besoins, vos valeurs
. Identifier les environnements professionnels épanouissants pour vous
. Intérêts professionnels et moteurs personnels, motivations
. Vos forces et vos points de progrès
. Identifiez votre objectif professionnel à 18 mois
. Imaginez les axes de votre réussite
. Identifiez les leviers et amorcez les premiers changements (mobilité, organisation)
. Se doter des bons outils
. Imaginez votre futur environnement professionnel
. Mobilisez vos ressources
. Recherchez les informations-clés, ciblez vos candidatures
. Testez, interviewez, réseautez pour améliorer votre employabilité
. Découvrir les formations qui vous aideront à concrétiser votre projet
. Levez les obstacles
. Analysons la faisabilité de votre projet professionnel
Conclusion et synthèse
. Reformulation des résultats
. Appropriation par le bénéficiaire et ancrage des nouvelles ressources acquises
. Formalisation du plan d'actions, des étapes et moyens à mettre en oeuvre
. Enclencher les premières démarches
. Implication dans la formalisation et remise du rapport de synthèse
. Planification de l'entretien à 6 mois
Ce que tu obtiens
Le bénéficiaire aura fait évoluer la perception qu'il a de lui-même et de ses compétences, pour trouver de nouvelles pistes professionnelles à explorer, dont l'effet sera visible sur sa motivation et sa capacité à passer à l'action.
Un rapport de synthèse est remis en fin de bilan, ainsi qu'un questionnaire de satisfaction à chaud.
Un entretien téléphonique à 6 mois aura pour but de vérifier la mise en oeuvre du plan d'actions, et ses bénéfices sur l'autonomie et les compétences du bénéficiaire.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Nous invitons les personnes en situation de handicap de signaler à l'organisateur leurs spécificités afin de trouver un lieu adéquat, et d'adapter le rythme des séances et les outils utilisés.