Objectifs
Analyser vos aptitudes et vos compétences pour préparer une évolution de carrière (interne et externe) ou réorienter votre parcours. Faire le point sur votre potentiel personnel pour dégager vos axes d évolution. Construire et vérifier les scénarios de votre réussite et, le cas échéant, élaborer votre projet de reconversion.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan
3 phases vous permettant de :
Définir et analyser vos besoins - vous informer sur les conditions de mise en oeuvre de votre bilan
Analyser votre parcours, vos motivations, vos intérêts, identifier vos compétences, aptitudes et déterminer vos possibilités d évolution professionnelle
Identifier les facteurs facilitant la réalisation de votre projet et les principales étapes de sa mise en oeuvre
La durée du bilan de compétences est de 24h (dont environ 10h de travail personnel) les entretiens individuels sont de 2 heures et peuvent être réalisés à distance si besoin.
Ce que tu obtiens
Le bilan doit permettre :
d explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
d utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
une analyse de la faisabilité d un projet eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d activité.
Admission
- Admission sans disposition particulière