Objectifs
Le Bilan de compétence est un outil structuré, encadré par le Code du Travail. Il vous permet :
- D'expliciter et d'analyser vos expériences et vos savoir-faire personnels et professionnels, pour les mettre au service de votre réflexion professionnelle
- D'interroger vos talents, ressources et freins, motivations et envies: mieux vous connaître pour construire un projet réaliste et solide, en accord avec vos aspirations
- D'élaborer un plan d'action qui vous permettra d'engager la réalisation de votre projet professionnel
Déroulement
Le bilan de compétence peut comporter jusqu'à 24 heures d'accompagnement individuel, dont le rythme, la durée et le programme s'adaptent aux besoins du bénéficiaire, dans le respect du cadre légal. Un investissement personnel de 6 à 10 heures, en parallèle des séances avec votre consultant, est à prévoir, en fonction de vos objectifs.
Le cadre du bilan de compétences est défini par la loi (2018-771, art L.6313-1 à 8) et s'organise en 3 phases :
- Une phase préliminaire permettant d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de déterminer le rythme, la durée et de prévoir un calendrier du bilan, de coconstruire les objectifs et le programme personnalisé de l'accompagnement, et de confirmer l'engagement volontaire du bénéficiaire dans sa démarche.
- Une phase d'investigation, dont le contenu s'adapte à vos objectifs : il s'agit d'analyser vos motivations et intérêts professionnels, d'explorer vos valeurs, vos aspirations, d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, d'étudier vos compétences au regard du projet, d'élaborer un projet cohérent.
- Une phase de conclusion permettant de recenser les facteurs favorisants la réalisation du projet professionnel ainsi que les points de vigilance, de formaliser le projet professionnel et le cas échéant le projet de formation, de construire un plan d'action en fonction de vos objectifs. La restitution d'une synthèse écrite de votre bilan finalise cet accompagnement.
Ce que tu obtiens
A l'issue du Bilan de compétences, vous serez capable :
- D'analyser et de valoriser votre parcours, de repérer vos aptitudes professionnelles
- De définir cos caractéristiques personnelles, atouts et ressources
- De déterminer et présenter vos valeurs, motivations et aspirations
- D'identifier, de valoriser et de mobiliser vos compétences et ressources
- D'identifier les freins à votre projet et les actions pour vous en libérer
- De définir un projet de formation ou un projet professionnel réaliste
- De formaliser le plan d'action pour engager votre projet
Admission
- Admission après entretien