Bilan de compétences - Introspection et reconversion

Bilan 100% distanciel Passation de tests psychométriques

Le bilan de compétences permet : • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations • de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Le bilan de compétences est constitué de 3 phases : • La phase préliminaire : o Analyse de la demande et du besoin en matière d’accompagnement o Identification du format le plus adapté à la situation du bénéficiaire o Définition des modalités de déroulement du bilan de compétences • La phase d’investigation : o Point sur le profil du bénéficiaire (analyse des traits de personnalité, des sources de motivation et de satisfaction au travail, valeurs et intérêts professionnels, parcours personnel et professionnel, priorités…) o Identification des aptitudes et potentialités du bénéficiaire (compétences acquises et transférables, environnements de travail…) o Exploration et découverte des métiers (enquête métiers qualitative et quantitative) o Analyse du marché de l’emploi et de l’environnement o Le cas échéant, recherche de formation et de financement • La phase de conclusion : o Appropriation des résultats de l’accompagnement o Elaboration d’un plan d’actions o Remise du document de synthèse du bilan effectué Un entretien de suivi est prévu 6 mois plus tard.

Remise d'une synthèse du bilan de compétences réalisé : Permet d'approfondir la connaissance de soi, valoriser ses compétences, clarifier ses motivations et aspirations, identifier ses potentiels, explorer des pistes d'évolution professionnelle, établir un plan d'actions pour mettre en oeuvre un projet

Admission sans disposition particulière

Entretien en visioconférence en synchrone. 12h de rendez-vous en face à face, en distanciel, puis 8h de travail personnel. Sur une durée de 8 à 12 semaines.