Objectifs
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Il permet :
D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
Le bilan de compétences est codifié et suit 3 phases réglementaires :
Une phase préliminaire a pour objet de :
D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Le bilan de compétences suit une logique d’alternance de rendez-vous avec un consultant (en présentiel ou distanciel synchrone) et de temps de travail personnel (distanciel asynchrone) inclut dans la durée totale de votre bilan sans jamais pouvoir excéder 24h. En cas de rendez vous distanciels, il est recommandé de disposer d’un ordinateur et d’une connexion internet avec un débit suffisant pour assurer des conversations en visioconférences.
En moyenne, un bilan de compétences s’étale sur une durée de 3 mois.
Ce que tu obtiens
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Nous proposons un accueil des personnes en situation de handicap, via notre référent handicap qui se tient à votre disposition pour un entretien individuel et une construction d’un parcours de formation sécurisé et adapté.
Notre référent handicap est disponible pour répondre à toutes questions concernant ce sujet.
Notre bâtiment est accessible aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR).