Objectifs
Faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses talents et ses atouts
Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à ses aspirations
Préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion
Prendre du temps pour faire le bilan de son parcours professionnel
D¿une manière générale, il est toujours intéressant de « sortir la tête du guidon » afin de s¿interroger sur sa carrière, ses objectifs et son épanouissement professionnel.
Déroulement
Le bilan c'est le choix d'une méthode d'accompagneemnt et d'un consultant .
Les modules de la méthode A2 FORCES pour réussir son évolution professionnelle :
EXPLORER VOTRE PARCOURS DE VIE ET VOS ATTENTES
Ceci comprend :
- Une analyse de votre parcours de formation
- Une analyse de votre parcours professionnel
- Une analyse de votre parcours personnel
- Une réflexion sur les objectifs du bilan,
LIVRET 1 : IDENTIFIER VOTRE PERSONNALITE
Ceci comprend :
Quels sont vos besoins,
Quelles sont vos valeurs,
Quelles sont vos motivations,
Quels sont vos atouts et axes de progression,
Quelle est votre style professionnel,
Quels sont vos intérêts professionnels dominants,
Ce temps d'échanges sera accompagné de questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels.
LIVRET 2 : IDENTIFIER VOS COMPETENCES
Analyse détaillée de la trajectoire professionnelle
Exploration des compétences acquises et transférables (connaissances, savoir-faire et savoir être)
Constitution d'un portefeuille de compétences.
Ce temps d'échange sera accompagné de supports méthodologiques A2 FORCES et la « boite à outils « des compétences.
LIVRET 3 : ÉLABORER VOTRE PROJET ET IDENTIFIER VOS AXES D'EVOLUTION
Le champ des possibles : identification des hypothèses,
Elaborez votre projet : partir des motivations ou des compétences ?
Soumettez votre projet à une observation rigoureuse :
Analysez la viabilité du projet par rapport au marché du travail, aux freins personnels.
Ce temps d'échange sera accompagné d'un logiciel d'analyse - de transfert des compétences et d'une analyse du marché de l'emploi identifié.
LIVRET 4 : VALIDER VOTRE PROJET ET PASSER A L'ACTION :
Cohérence du projet par rapport à votre personnalité, vos compétences, vos valeurs, vos aspirations.
Identification des axes de progrès.
Définition d'un plan d'action et/ou d'une stratégie à adopter dont le plan de développement des compétences.
Nous respectons les 3 phases du bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 soit :
1° Une phase préliminaire qui a pour objet :
a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;
3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
a) De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
Quelle que soit la situation au départ, faire un bilan de compétences induit plusieurs bienfaits à l'issue de l'accompagnement :
la confiance en soi pour réussir votre vie,
la clarification de vos objectifs,
mieux vous positionner et décider dans la situation actuelle,
changer de métier, envisager une reconversion professionnelle,
changer de secteur d'activité, évoluer vers plus de responsabilités,
créer votre entreprise.
toutes les options sont possibles !
Admission
- Admission après entretien