Objectifs
Conformément à l'article L6313 -4 du code du travail, le bilan de compétences est composé de 3 phases.
Une phase préliminaire qui a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, de bénéficier d'un entretien de suivi.
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d¿un bénéficiaire pour l¿aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d¿activité et de son bassin de vie et, le cas échant, un projet de formation pour y aboutir.
Un premier entretien gratuit et confidentiel permettra de vous présenter la démarche en détail et identifier vos besoins. Ce temps d'échange permettra d'établir un programme d'accompagnement au plus proche de vos besoins. Pour cela notre centre vous propose 4 formules (INITIALE - EFFICIENCE - EXPLORE - SERENITE) d'une durée de 10 à 24 heures. Notre formule INITIALE s'adresse aux personnes qui ont besoin d'approfondir des pistes d'évolution ou reconversion identifiées.
Une phase préliminaire qui a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, de bénéficier d'un entretien de suivi.
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d¿un bénéficiaire pour l¿aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d¿activité et de son bassin de vie et, le cas échant, un projet de formation pour y aboutir.
Un premier entretien gratuit et confidentiel permettra de vous présenter la démarche en détail et identifier vos besoins. Ce temps d'échange permettra d'établir un programme d'accompagnement au plus proche de vos besoins. Pour cela notre centre vous propose 4 formules (INITIALE - EFFICIENCE - EXPLORE - SERENITE) d'une durée de 10 à 24 heures. Notre formule INITIALE s'adresse aux personnes qui ont besoin d'approfondir des pistes d'évolution ou reconversion identifiées.