Bilan de compétences INITIAL

- Des entretiens 100% en individuel
- Une durée courte, cohérente pour un premier éclairage
- Un accompagnement qui va à l’essentiel en termes de : parcours, compétences clés, motivations principales
- Le réseau des CCI et des conseillers expérimentés

Informations pratiques

Tarif : 1 600 €
Durée : 13 heures
Modalité : Présentiel
Rythme : En journée
Départements couverts : 13
Centre : OF-CFA-CCI ARLES (13) (Arles)

Objectifs

Le bilan INITIAL est conçu pour les personnes qui souhaitent clarifier des projets d’évolution possible.
La démarche se construit autour d’un questionnement global pour conduire le bénéficiaire à un premier niveau d’éclairage sur ses compétences, ses motivations et ses projets de reconversion.

Objectifs
- Prendre du recul sur son parcours professionnel et personnel
- Identifier ses compétences clés au regard d’un projet professionnel
- Clarifier une ou plusieurs pistes d’évolution professionnelle
- Disposer des éléments nécessaires pour envisager la suite de votre parcours

Public
Toute personne désirant faire un bilan de compétences
- Les personnes souhaitant un diagnostic rapide
- Les salariés voulant confirmer une intuition professionnelle
- Les personnes ayant déjà une idée de projet mais souhaitant la sécuriser
- Les personnes en début de carrière

Déroulement

Votre bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :

Phase préliminaire

- Analyser votre demande et vos besoins
- Définir ensemble l'organisation et les modalités de déroulement
- Choisir les outils et méthodes les plus adaptés à vos objectifs, autour d’un programme co-construit
- Confirmer les éléments administratifs et l'engagement dans la démarche


Phase d'investigation et exploration de pistes professionnelles

Bilan personnel
- Mieux comprendre son fonctionnement, ses valeurs et ses motivations professionnelles
- Identifier vos principales ressources
- Travail à partir de questionnaires et d’entretiens avec des conseillers expérimentés
Bilan professionnel
- Traduire vos compétences en métiers
- Explorer des familles de métiers, domaines et environnements professionnels
- Découverte des formation et voix d’accès possibles
- Priorisation des pistes à explorer

Exploration de nouvelles orientations professionnelles
- Analyser la faisabilité des projets (enquêtes métiers en autonomie, données socioéconomiques…)
- Travailler sur un projet principal
- Mesurer l'adéquation entre l’employabilité, le profil et le marché

Phase de conclusion – les conditions de réussite de vos changements
En fin de bilan, vous serez le seul destinataire de votre document de synthèse co-rédigé et commenté, comprenant les résultats détaillés de votre bilan de compétences :

- Les pistes professionnelles retenues
- La formalisation des compétences clés
- Votre plan d’action à court terme

Vous repartez avec :
• Votre document de synthèse co-rédigé
• Une analyse synthétique et concrète de vos atouts au regard de votre projet
• Un tableau des compétences transférables
• Les étapes principales de votre plan d’action

Suivi à 6 mois
- Entretien 6 mois après la fin de votre bilan pour échanger sur les avancées et effectuer les ajustements éventuels

Ce que tu obtiens

A l’issue de votre bilan vous serez en mesure de :
- Argumenter auprès des organismes de formation et entreprises recruteuses
- Valoriser votre projet de reconversion professionnelle
- Mettre en place le plan d'action préparer au cours du bilan de compétences

Admission

  • Admission sans disposition particulière
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