Bilan de compétences individuel

Les 3 phases du bilan de compétences :

Phase 1 : La phase préliminaire : analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire afin de :

• déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

La phase d’investigation : analyse des compétences, aptitudes et motivations du bénéficiaire pour lui permettre :

• soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives

La phase de conclusion : présentation des résultats au cours d’un entretien avec le bénéficiaire à travers une synthèse rédigée et personnalisée qui contient :

• les résultats détaillés de la phase d’investigation
• l’analyse des compétences professionnelles et personnelles
• le projet professionnel, les propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
• les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels
• la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

A l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de :

• Définir un projet professionnel ou un projet de formation
• D’utiliser ses atouts comme un élément de négociation pour un emploi, une formation, ou une évolution de carrière
• Identifier et valider le projet professionnel à travers plusieurs enquêtes métiers
• Réaliser une étude de la faisabilité de son projet en fonction des besoins socio-économiques de son territoire
• Elaborer un plan d’action pour la mise en oeuvre de son ou ses projets

Le consultant en bilan de compétences évalue le parcours du participant lors de chaque séance individuelle et contrôle les résultats des exercices réalisés pendant les intersessions.

Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire. Un suivi à 6 mois est réalisé à l’issue du bilan de compétences.