Objectifs
Le bilan de compétences est un moment privilégié pour prendre du recul et donner un nouvel élan à son parcours professionnel... Nous vous proposons un accompagnement complet et individualisé qui vous permettra de faire le point sur vos atouts et acquis professionnels pour déterminer vos objectifs et votre stratégie de parcours. Dans cette version, nous intégrons des outils collaboratifs numériques afin de vous familiariser à la digitalisation devenue essentielle dans les pratiques professionnelles et/ou d'en élargir votre connaissance.
Objectifs du bilan de compétences :
Le bilan de compétences a pour finalité de permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir, valider et sécuriser un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
À l’issue de la prestation, le bénéficiaire sera en capacité de :
Identifier et analyser ses compétences, connaissances, aptitudes et ressources personnelles mobilisables dans un contexte professionnel
Clarifier ses valeurs, motivations, centres d’intérêt et contraintes personnelles et professionnelles
Analyser son parcours professionnel et en dégager les éléments transférables
Explorer des pistes d’évolution, de reconversion ou de formation réalistes et cohérentes
Construire un ou plusieurs projets professionnels argumentés et opérationnels
Élaborer un plan d’actions structuré, réaliste et adapté à sa situation
Renforcer son autonomie dans la gestion de son parcours professionnel
Ces objectifs sont individualisés lors de la phase préliminaire, en fonction de la situation, des besoins et des attentes du bénéficiaire.
Déroulement
Ce programme personnalisé a été élaboré par des professionnels ayant une double formation en ressources humaines et psychologie différentielle en s'appuyant sur une expérience de plus de 25 ans dans l'accompagnement des parcours professionnels. Votre suivi est assuré soit en présentiel soit par visio pour les entretiens avec votre conseiller qui vous guidera pas à pas avec un accès à une plateforme numérique pédagogique spécifique. Pour nous assurer de vous faire bénéficier d'un accompagnement sur mesure adapté à vos besoins, nous vous proposons un ENTRETIEN D'INFORMATION GRATUIT : nous abordons ensemble les circonstances de votre démarche ainsi que les objectifs à atteindre, nous vous expliquons en quoi consiste un bilan de compétences, ses objectifs, son déroulement, les méthodes et les outils proposés, ses finalités possibles.
Ce premier contact vous permettra de vérifier si la démarche de bilan de compétences correspond à bien à vos attentes, de répondre à toutes vos questions et d'aborder d'éventuelles interrogations personnelles voire des premières pistes de travail. Cet entretien a également pour objectif d'apprécier si l'approche et la dynamique relationnelle proposées correspondent bien à vos attentes. Pour ce format de prestation : Le travail de bilan de compétences s'articule sur deux modalités en parallèle travail en entretien individuel présentiel ou en visio et travail sur les outils disponibles sur la plateforme numérique sur une période d'environ 3 mois. Le travail en face à face (entretien individuel) permet un approfondissement de la réflexion et l'utilisation de méthode de co-construction.
TRAVAIL DE BILAN DE COMPÉTENCES (18 heures) S'ARTICULE SUR TROIS PHASE: Une phase PRELIMINAIRE pour définir les modalités et la stratégie d'accompagnement qui vous conviendra le mieux,
Une phase d'INVESTIGATION pour identifier l'ensemble de vos atouts et acquis professionnels..., s'ouvrir à de nouvelles opportunités et mieux connaitre les contextes professionnels... construire une stratégie de parcours professionnel et d'en vérifier la pertinence,
Une phase de CONCLUSION pour s'approprier l'ensemble des résultats, recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation des objectifs professionnels, consolider le plan d'action à mettre en place... L'ensemble de l'accompagnement associe à la fois une approche personnalisée et la pratique d'outils collaboratifs numériques.
La prestation de bilan de compétences est réalisée conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, notamment aux articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail ainsi qu’au Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018, garantissant le respect du cadre réglementaire, des droits du bénéficiaire, de la confidentialité des échanges et des obligations liées à la conduite du bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
À l'issue de la prestation, le/la bénéficiaire se verra remettre une synthèse détaillée de sa réflexion intégrant un plan d'action. Un suivi à six mois est mis en place sur demande du ou de la bénéficiaire. À l'issue de la prestation, le/la bénéficiaire aura une meilleure compréhension de son style professionnel, de ses compétences et du marché du travail, acquis les réflexes pour bien gérer son parcours professionnel et aura construit un plan d'action pour la suite à donner à son parcours professionnel. Le/la bénéficiaire s'est familiarisé(e) à la pratique d'outils collaboratifs numériques qu'il/elle pourra réinvestir dans sa réalité professionnelle.
Modalités d’évaluation et de suivi des objectifs :
L’évaluation de l’atteinte des objectifs est réalisée de manière continue et progressive tout au long de la prestation, selon des modalités adaptées aux différentes phases du bilan de compétences.
1. Évaluation initiale (phase préliminaire)
Entretien d’analyse de la demande et de clarification des attentes
Formalisation des objectifs individualisés du bilan
Auto-positionnement du bénéficiaire sur sa situation professionnelle et ses besoins
Validation conjointe du programme, des objectifs et des modalités de déroulement
2. Évaluation intermédiaire (phase d’investigation)
Entretiens réguliers d’analyse et de restitution intermédiaire
Exploitation d’outils d’évaluation (questionnaires d’intérêts, tests d’aptitudes, inventaires de compétences, exercices réflexifs, recherches documentaires, enquêtes métiers)
Analyse qualitative des résultats avec le conseiller
Synthèse intermédiaire écrite et ajustement des objectifs et des pistes de travail si nécessaire
Vérification progressive de la cohérence et de la faisabilité des hypothèses de projet
3. Évaluation finale (phase de conclusion)
Analyse du degré d’atteinte des objectifs définis en début de prestation
Validation du ou des projets professionnels retenus
Évaluation de la capacité du bénéficiaire à se projeter et à argumenter son projet
Co-construction d’un plan d’actions détaillé (étapes, ressources, délais, leviers, risques)
Remise d’une synthèse écrite confidentielle, formalisant les résultats du bilan et les perspectives retenues
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Les modalités s'adaptent à votre handicap et sont abordées lors de l'entretien d'information.