Bilan de compétences IMPULSION

Le Bilan de Compétences est inscrit dans un cadre réglementé (Articles R. 6322-36 et suivants du Code du Travail). Il s'articule autour des 3 phases obligatoires :

Phase 1 - Préliminaire (1h - synchrone) : Permet de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et analyser la nature de ses besoins spécifiques, de l’informer précisément des conditions de déroulement du bilan, ainsi que de valider le calendrier, les méthodes et les techniques utilisées (tests, entretiens).

Phase 2 - Investigation (9h - synchrone) :

Analyse du parcours et compétences : Audit du parcours professionnel, recensement des expériences significatives, inventaire des compétences acquises et identification des soft skills.

Connaissance de soi et alignement : Passation du test de personnalité professionnel Aleteya, identification des valeurs, des moteurs de motivation, des centres d’intérêt et du rythme de fonctionnement interne pour cartographier les points forts et sensibles.

Validation de projet et marché : Analyse de la cohérence des pistes pré-identifiées avec le profil, étude des besoins professionnels prioritaires, des conditions favorables et confrontation aux opportunités réelles de l'emploi.

Phase 3 - Conclusion (3h - synchrone) : Dédiée au recueil des résultats de la phase d'investigation, à la formalisation du projet professionnel, à l’élaboration du plan d’action opérationnel (planification des étapes, démarches de formation complémentaires), et se termine par la présentation, la co-validation et la remise obligatoire du document de synthèse confidentiel.

Moyens pédagogiques : Entretiens individuels en présentiel ou distanciel synchrone. Tests de personnalité, méthode exclusive "Boussole Intérieure" (exercices pratiques), accès à une plateforme en ligne de ressources, documentation et utilisation d'une Fiche de Bord corédigée.

Suivi et Évaluation : Questionnaire de positionnement au démarrage et en fin de bilan. Suivi inclus à 6 mois avec possibilité d'un accompagnement de coaching sur la mise en place de l'objectif.

Travail personnel guidé (10h intersessions asynchrones) : Exercices de réflexion personnelle (3h), passation et analyse des tests (2h), recherche documentaire métier (2h), analyse des opportunités du marché (2h) et finalisation du plan d'action (1h).

Les rendez-vous respectent le rythme du bénéficiaire.

A l'issue de la formation, un livrable de synthèse personnalisé est fourni et commenté au bénéficiaire par un consultant expérimenté. Ce livrable contient l'identification des compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations mis en lien avec le ou les projets professionnels. Le ou les projets tiennent compte des besoins en formations ou validation des acquis, et des besoins socio-économiques du territoire concerné.
Le bilan de compétences est un outil précieux pour clarifier votre avenir professionnel, renforcer votre confiance en vous et définir un projet réalisable. Il vous aide à prendre des décisions éclairées pour réussir votre évolution professionnelle, que ce soit par une reconversion, une montée en compétences, un changement d'employeur, la création d'entreprise ou une nouvelle organisation professionnelle.
À l'issue de l'accompagnement, vous disposez d'un plan d'action clair et détaillé, adapté à votre projet.
Vous bénéficiez également d'une synthèse personnalisée reprenant les éléments clés de votre accompagnement, pour vous aider à maintenir le cap par la suite. Surtout, vous serez en mesure de dire : "Je sais ce que je veux,
ce que je vaux et comment agir en entreprise."